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Dans le cadre d’une convention et d’un "forfait jours" préalablement défini, le cabinet propose sur l’année et de manière très souple, une prestation de conseil et d’accompagnement sur tous les sujets relatifs à la Gestion des Ressources Humaines : *Politique générale & vision *Administration du personnel : recrutement & licenciement *Développement des Ressources Humaines et du Plan de formation *Accompagnement professionnel / Motivation du personnel , entretien annuel, *Bilan Professionnel & évaluation pour une cohérence des compétences avec les projets professionnels

Armor-rh est centre de bilans de compétences

Armor - RH répond à vos besoins de FORMATIONS INTRA et INTER entreprise en Management et en Gestion des Ressources Humaines

La sécurité et la confidentialité de vos données personnelles sont deux enjeux majeurs auxquels nous sommes très attentifs. Dans ce cadre, nous adaptons au fur et à mesure nos procédures aux normes de confidentialité issues de la nouvelle loi européenne, plus connue sous le nom de Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui prendra effet au mois de mai 2018. Aussi nous vous permettons de mieux comprendre ce que sont vos données personnelles, ainsi que la façon dont vous pouvez les modifier et nous demander d’arrêter de les utiliser ; Nous vous expliquons de quelle manière et sur quelles bases légales sont traitées les données vous concernant ; Nous précisons avec vous , lors de nos échanges, les règles de gestion des durées de conservation de vos informations personnelles.

depuis Mai 2010 : N° d’ enregistrement de l’activité de formation du cabinet : 53220878622 auprès du préfet de région de Bretagne.

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Formations pour les entreprises

Notre activité Formation vers les entreprises :

- Management et Mobilisation des hommes au quotidien : gestion et animation d’équipe, désamorçage de conflit, identification des risques psycho - sociaux, consuite de réunion, conduite de projets,
- Formation des cadres et managers aux méthodes de recrutement
- Conseil en gestion des compétences : optimisation du capital humain de vos collaborateurs, identification des potentiels , pilotage des entretiens annuels
- Audit et Analyse de situation ( services, établissements ...)
- Familiarisation avec les outils d’évaluation ( l’ entretien d’évaluation, l’entretien professionnel , le bilan de compétences ...)

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> Prise en charge de la formation par votre OPCA > La durée des missions confiées va d’une demi-journée à quelques jours, qui peuvent être étalés sur une période assez longue.

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