Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

Vous entreprendrez par cette démarche de bilan de compétences à :
identifier, apprécier, évaluer ...
- vos aptitudes
- vos connaissances
- vos compétences professionnelles
- vos capacités personnelles
- vos compétences extra-professionnelles
- vos intérêts professionnels, valeurs et motivations.

Faire le point sur votre évolution professionnelle

c’est aussi :
- analyser vos expériences de vie et de travail
- anticiper un changement
- vous projeter dans l’avenir.

Vous orienter

- élaborer et/ou valider un projet professionnel
- étudier des pistes d’évolution, de mobilité interne – externe
- déterminer un plan d’action pour concrétiser votre projet

Vous former

- définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel
- vous préparer à la validation des acquis ( VAE) pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme.

Rechercher un emploi

- vous situer par rapport au marché du travail
- valoriser votre candidature.

Rappel réglementaire :

Article L6313-4 du code du travail

« Les bilans de compétences [...] ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

L’évolution rapide des métiers et des fonctions dans l’entreprise, une remise en cause suscitée par l’environnement, un désir de changement , une lassitude, un manque de méthode et/ou d’outils pour concrétiser un projet ..sont autant de raisons pour entreprendre un bilan de compétences.

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Prérequis :
Aucun prérequis n’est demandé. Cependant, la motivation et l’implication dans la démarche de la part du bénéficiaire sont essentielles, car la bilan de compétence requiert une réflexion en profondeur, un travail personnel important. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi.

Public :
Salariés, travailleurs non salariés, agents de la fonction publique...Tout secteur professionnel.

Personnes en situation de handicap :
Cette prestation est accessible à toute personne en situation de handicap. Les adaptations seront étudiées au cas par cas en fonction de la situation de handicap du bénéficiaire pour s’assurer que le bilan de compétences puisse être dispensée dans les conditions optimales
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, les locaux sont PMR.
De plus, Armor RH adhère à la charte de progrès pour l’accueil en formation des personnes en situation de handicap ; aussi nous avons des possibilités d’adaptation sur les durées d’entretiens, les outils proposés, la pédagogie utilisée.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Le bénéficiaire du bilan est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6.
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Ethique et responsabilité :
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

Durée :
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
Lors de la prise de décision , la durée du bilan peut s’ajuster et doit répondre à votre objectif / vos objectifs.
à l’issue de l’entretien préalable, les objectifs de votre bilan de compétences seront co construits en fonction de vos attentes, vos réflexions, l’avancée de votre projet.

Bilan IMPULSION (12 H)
CONFIRMER RAPIDEMENT VOTRE PROJET
OBJECTIF : IMPULSER MON CHANGEMENT PROFESSIONNEL DE MANIÈRE EFFICACE ET ADAPTÉE

Bilan DYNAMIQUE (18 H)
CONCRETISEZ VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
OBJECTIF : APPROFONDIR MON PROJET D’ÉVOLUTION PROFESSIONNEL

Bilan PANORAMIQUE & SÉRÉNITÉ (24 H)
EXPLORER POUR CRÉER VOTRE PROJET
OBJECTIF : EXPLORER DE NOUVELLES PERSPECTIVES ET ÉLABORER MON PROJET D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Tarif : nous contacter pour connaitre les tarifs conformes à votre situation.
Il existe plusieurs dispositifs de prise en charge à votre disposition : la démarche se fait avec ou sans l’accord de votre employeur, sur votre temps de travail ou sur votre temps personnel ; avec une prise en charge partielle ou totale. Prix sur devis et me contacter ; toutefois le bilan de 24 h est de 1900 euros. Le CPF peut être sollicité pour le paiement du Bilan de compétences.

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