Armor Ressources Humaines (Bretagne) : bilan de compétences, reconversion, outplacement

Bilan professionnel, Point étape de carriére, Evolution...

webmaster — 2025-06-05T09:12:29Z

Bilan étape professionnelle : un diagnostic court et efficace

Le bilan d'étape professionnel est nouveau, il est un outil de la réforme de la formation 2019. Armor-RH vous propose de développer une méthodologie pour l'ancrer au sein des pratiques RH et managériales de l'entreprise.

Bilan professionnel et parcours professionnel

Le bilan professionnel réalisé par Armor-RH a pour objectif de :

analyser les acquis ainsi que les expériences personnelles et professionnelles des collaborateurs d'une entreprise,
identifier et valoriser leurs aptitudes et compétences,
élaborer un plan d'action destiné à construire et concrétiser leur projet professionnel

Les entretiens individuels ont pour objectif de définir un ou plusieurs projets professionnels et de formaliser un plan d'action concret et réalisable.
Cette démarche offre au bénéficiaire une meilleure visibilité sur son parcours, une compréhension précise de ses atouts et une mise en cohérence entre ce qu'il peut et souhaite réellement faire.
Elle permet également de faire le point sur ses motivations, ses compétences et leur transférabilité, tout en réfléchissant à l'orientation professionnelle souhaitée.

Ainsi, le bilan vise à la fois à analyser le parcours et les aptitudes passées, et à orienter les choix de carrières futurs.

Armor-RH dispose du dispositif Datadock nécessaire pour répondre aux bilans de compétences des marchés publics actualisation 2019, et de la certification Qualiopi maintenue depuis 2022.

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Indicateurs qualité en référence aux attentes de la certification

webmaster — 2025-06-05T09:12:28Z

En référence aux attentes de la certification Qualiopi : voici la présentation des Indicateurs de résultats de la prestation de formation Bilan de compétences

1- Taux de réalisation / taux d'assiduité :

De 2019 à 2023, l'ensemble des bénéficiaires ont réalisé leur bilan de compétences en présentiel, sans aucune interruption en cours de parcours.

Cela représente un taux d'abandon de 0% sur cinq années consécutives (2019 à 2023).

Les résultats observés en 2024 sont identiques.

2- Taux de suivi :

Le taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois est de 100% en 2020, année de mise en place de cette mesure statistique interne. Ce taux est resté à 100% en 2021, confirmant la pleine réalisation des suivis et mettant en évidence l'avancement des projets professionnels.
Pour l'année 2022, le taux de suivi s'élève à plus de 90% avec une mise en œuvre effective des projets de reconversion.
En 2023, le taux de suivi retrouve les 100%, témoignant d'une forte continuité dans l'accompagnement.
La tendance se maintient en 2024, avec un taux de retour à 6 mois avoisinant les 90%. Les reconversions et les changements de postes sont, dans ma majorité des cas, déjà effectifs.

3- Taux de satisfaction :

En 2021 et 2022, le taux de satisfaction à chaud des bénéficiaires est le suivant : 90 % se disent "très satisfaits" et 10% "satisfaits".
En 2023, la satisfaction est à nouveau au RDV pour 100 % des bénéficiaires des bilans de compétences.
En 2024, la satisfaction des bénéficiaires est une nouvelle fois un signe de reconnaissance dans la démarche active et mobilisante du bilan de compétence.

4- Nature et nombre d'enquêtes terrain

L'année 2020 marque la mise en place de cette mesure statistique interne.

Depuis, le nombre d'enquêtes métiers et de questionnaires réalisés a fortement augmenté. Les bénéficiaires s'impliquent davantage dans la recherche d'informations sur les métiers émergents, les opportunités de formations liées à leur projet, ou encore les entreprises et commerces à reprendre. L'année 2022 reflète cette même dynamique, confirmant que le bilan de compétences s'inscrit pleinement dans une démarche de formation active.
En 2023 et 2024, dans un contexte de plein emploi et de vitalité économique, les bénéficiaires ont réalisé en moyenne 4 à 5 enquêtes métiers afin de se projeter dans un nouvel environnement professionnel. Nombre d'entre eux témoignent d'une évolution de carrière ou d'un changement d'emploi réussi.
Ainsi, le bilan de compétence se confirme comme un outil efficace de positionnement professionnel, permettant d'identifier ses compétences et de se préparer avec assurance aux entretiens à venir (entretien d'embauche, entretien de sélection pour une formation ...).

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Lieux et dispositif Bilan de compétences

webmaster — 2025-06-05T09:12:23Z

Présentation des lieux et de l'infrastructure

Un lieu : Le centre de bilan d'Armor-RH est situé dans les locaux de l'aéroport de Lannion, 15 rue Fulgence Bienvenue.
Modalités d'accès : Parking public gratuit et accès possible par bus. Deux bornes pour voiture électrique sont à disposition sur le parking.

Vous serez accueilli dans des bureaux pour la réalisation d'entretiens individuels ; ces bureaux sont équipés d'accès Wifi afin de vous permettre d'effectuer vos recherches, lectures et/ou enquêtes.

Nos bureaux, salle de réunion et sanitaires sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Le centre de Bilan dispose d'accès internet et une documentation :

sur les métiers des secteurs professionnels dans lesquels vous pourrez trouver des opportunités
sur l'offre de formation et la démarche VAE
sur les données économiques locales et régionales
Cette documentation est consultable sur place, copie remise en main propre ou transmise par courriel.
Dispositif de veille et d'actualisation des ressources pédagogiques et économiques via les plateformes institutionnelles et réseaux économiques.

Pour faire une pause, un espace détente est à votre disposition dans l'aéroport .

N'hésitez-pas à prendre rendez-vous avec la consultante d'Armor-RH qui sera à votre écoute et mettra son expérience et ses compétences à votre disposition afin de répondre au mieux à vos attentes.
contact armor-rh.com ou via le formulaire du site.

La démarche et le cadre réglementaire

La démarche du bilan de compétences consiste à faire le point sur votre parcours afin de définir un ou plusieurs projets professionnels, de formation ou de VAE, réaliste et réalisable, en s'appuyant sur une analyse globale et approfondie de sa personnalité, de votre expérience, de vos compétences, de vos aptitudes et de votre environnement socio-économique.

Préalablement à toute inscription dans la démarche du Bilan, une première rencontre décisive

Au cours d'un premier entretien d'information (physique ou téléphonique), gratuit et sans engagement, vous allez pouvoir :
– vous informer sur le déroulement et les finalités du Bilan de compétences
– expliquer vos attentes
– exprimer vos besoins et vos objectifs par rapport à la démarche
– découvrir la méthodologie adaptée qui vous sera proposée, les formulaires d'engagement et d'investigation, ainsi que le document de synthèse remis à la fin du bilan
– identifier le mode de financement le mieux adapté à votre situation
– échanger sur le cadre réglementaire et les modalités
– transmettre des informations sur vos disponibilités et agenda
– échanger sur les modalités de présentiel/distanciel ou mixte

Durée, amplitude et modalités mises en oeuvre

Ce RDV préliminaire vous permet de rencontrer la consultante qui vous accompagnera durant toute la durée de votre bilan, qui est de maximum de 24 heures, sur une amplitude moyenne de 3 mois.
Il s'agit de 15 heures d'entretiens de face à face ou de distanciel, le plus souvent réparties en 6 à 8 séances entre 1 h30 et 2 h 30 selon les disponibilités des bénéficiaires.
Entre chaque entretien, un temps de réflexion et de travaux personnels/enquêtes est nécessaire (9 heures minimum).
La démarche de Bilan s'accompagne d'enquête terrain, de rencontre avec des professionnels et acteurs de la formation, de lectures et de recherches.

Pour les bilans de compétences en distanciel, nous utilisons vos outils numériques.

CONDITIONS MATÉRIELLES REQUISES

La durée totale maximum du bilan de compétences est de 24 heures, dont 15 heures d'entretiens en face à face réalisés de façon synchrone, le plus souvent réparties en 6 à 8 séances de 1h30 à 2h30 sur une amplitude moyenne de 3 à 4 mois.
Entre chaque entretien, un temps de réflexion et de travaux personnels tutorés (9 heures minimum), réalisé de façon asynchrone (hors ligne), permet un travail personnel autonome et autorégulé, à partir de supports pédagogiques remis par l'organisme de formation.

Afin d'optimiser votre capacité de concentration, voici quelques recommandations :
– Planifiez soigneusement les dates et créneaux horaires avec votre consultante, afin de ne pas être dérangé durant votre séance.
– Aménagez-vous un espace de travail adapté : confidentiel et calme
– Installez-vous confortablement devant votre écran, en veillant à avoir une bonne posture afin de vous sentir bien devant votre poste de travail
– Assurez-vous d'avoir tout l'équipement nécessaire pour bien travailler à distance (débit suffisant, casque, ordinateur, outils de travail collaboratif installés, fichiers, de quoi prendre des notes...)

Dans l'idéal disposer des outils suivants :
– un ordinateur équipé d'une caméra vidéo et d'un micro en état de marche
– un lecteur de fichier PDF, afin de pouvoir consulter les éléments dématérialisés qui vous seront transmis au format PDF
– une connexion internet fiable

Pour les bilans en présentiel, une salle garantie la confidentialité et la neutralité des échanges est mise à votre disposition.
Chaque bilan de compétence est individualisé.

A l'issue de cet entretien préalable, ou après un temps de réflexion, si vous souhaitez engager votre bilan de compétences avec Armor-RH, vous devez confirmer votre demande d'inscription et mettre en place les démarches de financement.

Un calendrier prévisionnel personnalisé sera conjointement créée avec vos critères, vos disponibilités et votre rythme.
Les délais de traitement de vos demandes de financement dépendent du dispositif retenu et de l'organisme qui délivre l'accord.
Les délais de traitement de votre inscription dans notre organisme sont de 3 à 5 jours ouvrés.

Contexte réglementaire : Article L6313-4 du code du travail

« Les bilans de compétences [...] ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Contexte réglementaire, déroulement et méthodes mobilisées :

Article R6313-4 du code du travail : « Le bilan de compétences [...] comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1°) Une PHASE PRÉLÉMINAIRE
2°) Une PHASE D'INVESTIGATION
3°) Une PHASE DE CONCLUSION

Vous retrouvez ces 3 grandes étapes dans notre démarche de Bilan de compétences :

Une phase Préliminaire
Après avoir confirmé votre engagement dans la démarche, nous approfondirons vos attentes, vos souhaits et objectifs mais aussi vos contraintes. Nous analysons votre demande, et votre besoin.
Nous vous informerons des méthodes et techniques mises en œuvre, des documents de travail et tests que nous vous proposerons.
Ensemble, nous définirons les modalités pratiques, périodicité des rencontres, respect des contraintes personnelles et impératifs de votre employeur. Nous déterminons le format le plus adapté à la situation et au besoin ; et nous définissons conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

Une PHASE D'INVESTIGATION permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel, vos réalisations, vos activités extra-professionnelles, de faire l'inventaire de vos connaissances et savoir-faire, d'identifier vos aptitudes et vos atouts personnels, vos potentialités et de cerner vos intérêts et vos motivations.
Ceci doit vous permettre de mieux vous connaître mais aussi de mieux vous situer vis à vis de votre environnement et de prendre conscience tant de vos atouts que d'éventuels freins.

Votre projet professionnel se précisera, après élimination des possibilités non-réalistes. Nous étudierons ensemble et mettrons en place les phases de validation.

Une PHASE DE CONCLUSION qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
– De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation :" nous récapitulerons ensemble tous les résultats du bilan, recenserons les facteurs favorisant la réalisation du projet".
– De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
– De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels ; nous vous remettrons le dossier de synthèse qui précisera le projet retenu, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, ce projet comprenant éventuellement un projet de formation.
Par ailleurs nous vous mentionnerons la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences à 6 mois.

SUIVI du bilan :

Suivi individuel réalisé à 6 mois après la fin du bilan selon agenda concerté,
entretien de face à face, téléphonique ou éventuellement par email.

Au-delà de l'évaluation à 1 an de l'état d'avancement de votre projet, nous restons à votre écoute et nous offrons la possibilité d'un nouvel échange si besoin (entretien individuel ou rdv téléphonique) .

La démarche au cours du bilan de compétences : quels objectifs ? quelles méthodes ?

MENTIONS SPÉCIALES POUR LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

– Analyser et mettre en perspective son parcours professionnel et de formation, afin d'en dégager le sens et d'en apprécier la valeur
– Identifier, évaluer et valoriser ses ressources (compétences, aptitudes personnelles, motivations, réseau...), pour gagner en confiance
– Formuler un projet professionnel et/ou de formation et/ou de VAE, réaliste et réalisable ; ainsi qu'une ou plusieurs solutions alternatives
– Identifier les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (axes d'amélioration, plan d'actions stratégiques, échéancier), pour progresser, concrétiser et sécuriser le projet
– Acquérir des méthodes et des outils pour développer ses capacités d'orientation professionnelle, et poursuivre de façon autonome ses démarches, dans le prolongement du bilan

MÉTHODES MOBILISÉES

Le contenu s'adapte à vos besoins au fil de l'eau, et selon notre méthodologie : nous abordons : la trajectoire passée ( professionnelle et académique), les aspirations et vos attentes, votre personnalité, l'ancrage et la compréhension des motivations.
Nous abordons le projet professionnel par l'analyse des compétences, l'éventail des possibilités, le contexte socio-économique territorial, l'analyse des pistes afin d'établir un plan d'action.

Tout au long du processus bilan, vous êtes guidé.e et conseillé.e par le même consultant, qui restera votre interlocuteur privilégié,Retour ligne automatique
vous disposez d'un carnet de bord ( livret support bilan) et, selon vos besoins, d'outils complémentaires.
En fin de bilan, votre consulant.e vous remet un dossier strictement personnel synthétisant la démarche et servant de point d'ancrage pour vos futures décisions.

DÉONTOLOGIE ET SECRET PROFESSIONNEL

Armor-RH pratique une écoute non orientée tout en gardant une distance et une neutralité bienveillante et est tenu au secret professionnel.

À l'issue du bilan, en respect de la législation (Article L6313-4), les documents de travail et le document de synthèse (édités en un seul exemplaire) vous sont remis.
La décision de transmission de tout ou partie du document de synthèse à un tiers vous appartient entièrement.
Transmission de votre document de synthèse dans le cadre d'un bilan de compétences financé par des fonds mutualisés.
Toutefois, sur votre demande signifiée par écrit, Armor-RH a la possibilité de conserver un exemplaire du document de synthèse durant un an afin d'assurer le suivi du bilan (Article R6313-7).

MISE À JOUR octobre 2025

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Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

webmaster — 2025-06-05T09:12:19Z

Armor RH propose différentes formules pour votre bilan de compétences, selon vos besoins

Bilan de compétences IMPULSION (12 H)

Objectif : impulser votre changement professionnel de manière efficace et adaptée
Pour confirmer rapidement mon projet.
Prendre rendez-vous

Bilan de compétences DYNAMIQUE (18 H)

Objectif : approfondir votre projet d'évolution professionnelle.
Pour concrétiser votre projet professionnel.
Prendre rendez-vous

Bilan de compétences PANORAMIQUE & SÉRÉNITÉ (24 H)

Objectif : explorer de nouvelles perspectives et élaborer votre projet d'évolution professionnelle.
Pour explorer et pour créer votre projet professionnel.
Prendre rendez-vous

Tarifs

Nous contacter pour connaitre les tarifs conformes à votre situation et recevoir un devis.
Il existe plusieurs dispositifs de prise en charge à votre disposition : la démarche se fait avec ou sans l'accord de votre employeur, sur votre temps de travail ou sur votre temps personnel ; avec l'accord de votre médecin, avec une prise en charge partielle ou totale.

Prix sur devis et me contacter ; toutefois le bilan de 24 h est de 1900 euros. Le CPF peut être sollicité pour le paiement du Bilan de compétences.

Faire la démarche de bilan de compétences pour :

Identifier, apprécier, évaluer ...

– vos aptitudes
– vos connaissances
– vos compétences professionnelles
– vos capacités personnelles
– vos compétences extra-professionnelles
– vos intérêts professionnels, valeurs et motivations.

Faire le point sur votre évolution professionnelle

– analyser vos expériences de vie et de travail
– anticiper un changement
– vous projeter dans l'avenir.

Vous orienter

– élaborer et/ou valider un projet professionnel
– étudier des pistes d'évolution, de mobilité interne – externe
– déterminer un plan d'action pour concrétiser votre projet

Vous former

– définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel
– vous préparer à la validation des acquis (VAE) pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme.

Rechercher un emploi

– vous situer par rapport au marché du travail
– valoriser votre candidature.

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Rappel réglementaire

Article L6313-4 du code du travail

L'évolution rapide des métiers et des fonctions dans l'entreprise, une remise en cause suscitée par l'environnement, un désir de changement, une lassitude, un manque de méthode et/ou d'outils pour concrétiser un projet… sont autant de raisons pour entreprendre un bilan de compétences.

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Prérequis

Aucun prérequis n'est demandé. Cependant, la motivation et l'implication dans la démarche de la part du bénéficiaire sont essentielles, car le bilan de compétence requiert une réflexion en profondeur, un travail personnel important. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi.

Public

Salariés, travailleurs non salariés, agents de la fonction publique... Tout secteur professionnel.
Personnes en arrêt de travail, en congé de maladie (un accord préalable avec la CPAM, la MSA ...sera nécessaire).
Personnes en situation de handicap : cette prestation est accessible à toute personne en situation de handicap. Les adaptations seront étudiées au cas par cas en fonction de la situation de handicap du bénéficiaire pour s'assurer que le bilan de compétences puisse être dispensée dans les conditions optimales.
Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes à mobilité réduite, les locaux sont PMR.
De plus, Armor-RH adhère à la charte de progrès pour l'accueil en formation des personnes en situation de handicap ; aussi, nous avons des possibilités d'adaptation sur les durées d'entretiens, les outils proposés, la pédagogie utilisée.

Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Le bénéficiaire du bilan est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6.
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.

Ethique et responsabilité

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre.

Durée du bilan de compétences

La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures par bilan.
Lors de la prise de décision, la durée du bilan peut s'ajuster et doit répondre à votre objectif / vos objectifs.
À l'issue de l'entretien préalable, les objectifs de votre bilan de compétences seront co-construits en fonction de vos attentes, vos réflexions, l'avancée de votre projet.

Témoignages

webmaster — 2025-06-05T09:12:16Z

Témoignages 2025

"Ce bilan m'a permis de réfléchir sur mon parcours, à prendre du recul sur mes différences expériences et pointer vers quoi j'aspirais »
AC

"J'attendais dans cette démarche un accompagnement à ma réflexion ; et je suis satisfaite : j'ai été aidé dans une réflexion professionnelle, et cette guidance a permis mon changement de poste et de structure."

"Merci de mon côté, j'avance dans mon projet : ma démission reconversion via Transi PRO Bretagne a été acceptée ; grâce au bilan j'ai découvert des métiers que je ne connaissais pas ou mal, et j'ai validé un projet professionnel nouveau, une reconversion et de découvrir des dispositifs que je ne connaissais pas pour y parvenir".
VR

"Je suis ravie d'avoir fait ce bilan avec vous et je donne votre contact à mon entourage. Je penses que certain (s) ne sont pas prêts mais la réflexion suit son chemin."
V C

"Le bilan permet de mieux identifier mes besoins, j'ai des réponses et je me projette dans une nouvelle formation de technicien. J'ai apprécié le soutien dans cette période de changement et le réseau de madame Grignon propice à la facilité des démarches."
MP

"Grâce au bilan de compétence, aux enquêtes métiers et au soutien de Mme grignon j'ai trouvé une reconversion professionnelle, suite à une longue maladie et j'ai 2 emplois possibles. Je remercie sa disponibilité son écoute et son efficacité."
NB

"J'ai bénéficié d'un accompagnement personnalisé afin de redéfinir mon projet professionnel ; j'ai pu redéfinir mes priorités, reprendre confiance en mes compétences et identifier ma nouvelle posture au travail, et les environnements qui me conviennent"
LH

Témoignages 2024

"Ma situation était compliquée , il fallait changer d'agenda souvent mais madame Grignon a fait preuve de souplesse et d'adaptabilité. j'ai trouvé de l'apaisement , et du conseil, de l'aide dans les démarches, du réseau, des réfèrences ; j'ai pu me poser et travailler sur les supports , faire des enquêtes , des recherches de formation. ce n'est pas facile de ne pas baisser les bras , mais je me suis accrochée et madame Grignon a su m'accompagner dans le tumulte que je traversais merci encore pour votre patience et votre écoute"
R L

"J'ai pu faire le point sur mes compétences et, me projeter vers un nouveau métier ; j'ai aussi bénéficié de soutien pour la sélection au concours et la rédaction de mon Cv et de lettres de candidatures. tout c'est très bien passé et je suis satisfait de l'accompagnement "
SM

"J'ai réalisé un bilan de compétences afin de mieux me connaître et de trouver un secteur d'activité professionnel répondant à mes attentes et mes valeurs. à ce jour je vais intégrer un Bachelor Business Dev ; le bilan m 'a aidé à savoir ce que je voulais et ce que je ne voulais pas ; c'est une démarche tellement positive
Mon avenir professionnel se dessine "
LF S

"J'ai pu valider mon projet professionnel avec une démarche active, des enquêtes , des rencontres et des stages d'immersion. Je sais aujourd'hui ce que je veux et ce que je ne veux pas. merci beaucoup pour la qualité de votre accompagnement".
LC V

"J'ai fait le point sur ma situation, parlé librement de la souffrance au travail , et ce que je traversais. j'ai regagné en confiance en moi , et j'ai pu travailler sur mes compétences et mon potentiel. Je démarre une formation et je pars vers un nouveau métier"
LM V

"J'ai réalisé un Bilan de compétences avec G GRIGNON afin de me projeter vers un autre métier , mon entreprise étant en redressement judiciaire. j'ai apprécié l'écoute , la disponibilité, la connaissance des acteurs locaux, des centres de formations ...Je sais maintenant vers quel métier je me projette et comment je m'inscris à la formation, et comment bâtir mon dossier de candidature . Merci beaucoup pour votre accompagnement."
MS

"J'ai beaucoup avancé dans cette démarche, rien n'est fermé. J'ai apprécié la franchise, et le climat de confiance instauré. Si la démarche est comme un électrochoc avec les questions sur son avenir , mais c'est tout en douceur !"
LB

"Je voulais y voir plus claire, de voir ou j'en suis professionnellement ; mes objectifs sont atteints et je vais essayer différentes pistes avec le plan d'action monté."
FR

Témoignages 2023

Septembre 2023

"J'ai atteint mes objectifs car je peux postuler à des offres correspondants à mes aspirations et attentes dans les domaines autres que la santé et/ou le médico-social et passer des entretiens d'embauche de façon efficiente. J'ai apprécié la construction personnalisée du projet et du parcours professionnel ainsi que la démarche ouverte à de nombreuses opportunités et domaines professionnels.
J'attendais d'être rebooster ; j'ai été accompagné très efficacement, en toute confiance et liberté de parole."
M.

"J'attendais avoir une ou plusieurs pistes d'orientations en fonction de mes envies, aptitudes et besoins. Je repars avec une idée précise de ce que je souhaite. Je pense sincèrement que la démarche de bilan de compétences portée par G GRIGNON aide à se mettre en mouvement, à l'écoute de soi, et de ce que l'on souhaite vivre professionnellement afin de s'épanouir dans son nouveau projet. "
Y.

Mai 2023

"Indispensable après un burn-out , je n'avais plu confiance en moi , c'était le flou pour moi et je n'arrivais pas à mettre au clair mes compétences ; j'ai apprécié l'analyse pertinente et personnalisée ainsi que la présence humaine de Gwenaelle GRIGNON. je pars avec un plan d'action clair en deux temps."
S.

"Je recherchais dans la démarche de Bilan de compétences de nouvelles idées , un nouveau développement professionnel. Avec un accompagnement personnalisé, une écoute et des ajustements en fonction de mes changements de calendriers et attentes , je repars avec un projet vers l'enseignement."
M.

Avril 2023

"C'est toujours utile de pouvoir se poser, faire un point, en vue d'une évolution. J'ai atteint mon objectif initial : j'ai exploré, fait le tour de la question ' reconversion de part mon cursus' ; j'ai apprécié l'écoute, la reformulation, et le plan d'action professionnel et personnel."
C.

Témoignages 2022

Décembre 2022

"j'ai réalisé un bilan de compétences entre aout et décembre 2022 avec madame Grignon. j'ai apprécié l'accompagnement pertinent de celle -ci, les échanges étaient très constructifs ; j'ai intégré quelles était mes valeurs et compétences. Ce fut une prise de conscience qui me donne une autre vision et de nouvelles perspectives professionnelles. "
Catherine

"Je souhaitais faire un point sur ma situation professionnelle et mes possibilités d'évolution. j'ai atteint mes objectifs car j'ai des nouveaux objectifs professionnels, je suis allée à la rencontre des entreprises , et je sais maintenant me valoriser. "
E.

Octobre 2022

"Chère Gwenaelle,
Pierre Soulages a dit un jour " C'est ce que je fais qui m'apprend ce que je cherche ..." Alors, oui , grâce à vous, j'ai fait cette trajectoire... Le chemin n'est pas fini, il y a des moments de doute ..Merci d'être là"
Lydia.

Juillet 2022

"J'attendais une possibilité de me reconvertir dans un domaine professionnel qui me plaisait. et c'est fait , avec une aide financière et une formation identifiée pour ma reconversion. Je recommande ARMOR-Rh c'est prendre le temps de faire un bilan de sa vie professionnelle, ; cela permet de réfléchir à d'autres voies possibles en fonction de son cursus et de ses ressources et de concrétiser un nouveau projet professionnel."

"Comme promis j'ai le plaisir de vous donner quelques nouvelles.
E Conseil est créée, et je suis prête à démarrer ma nouvelle activité ! Vous trouverez la plaquette de présentation d' E. Conseil en pièce jointe.
J'en profite pour vous réitérer mes remerciements pour votre accompagnement qui a contribué au lancement de ce nouveau challenge.
Bien à vous,
Stéphanie B"

Juin 2022

"Le bilan de compétence permet de faire un point dans sa carrière, de prendre du recul, ce que l'on ne ferait pas de façon aussi complète en étant seul. Le support d'un conseiller nous amène au questionnement et nous accompagne dans la réflexion."
Laure

"Cela permet de s'accorder du temps pour réfléchir, en dehors du quotidien professionnel. Echanger avec une personne neutre donne l'opportunité d'avoir un nouveau regard sur sa façon d'être et de penser. Cela donne le loisir de voir les choses différemment et des e remettre en questions et de se poser de nouvelles questions sur ses attentes réelles. "
Camille

Témoignages 2020

- Accompagnement Individuel , Bilan de compétences

"Je pense souvent à vous et tout ce que vous m'avez apporté, tant par le bilan que votre écoute.
Je suis restée presque 2 ans chez Orange dans un service agréable, sur un projet simple et dans une équipe en osmose. Cela m'a réconciliée avec mon job. J'appréhende différemment mon travail et ce qu'on me demande. Je n'ai plus peur ! C'est extraordinaire."

"Grâce à une prise de conscience et le recul que m'a donné le bilan, j'ai pris de l'assurance et de la distance. Un vrai bouleversement de vie sans changer de travail. Avec beaucoup de points positifs encore à venir j'en suis sûre."

- Accompagnement entreprise

"Merci beaucoup pour vos conseils. Je ne manque pas de vous recommander auprès de chefs d'entreprise qui cherchent à recruter. J'ai été très satisfaite de vos prestations en 2019."

Témoignages 2019

- Accompagnement classe préparatoire JD

"Votre accompagnement bienveillant et vos conseils ont été unanimement appréciés par nos étudiants. Vous contribuez largement à leur réussite au sein des meilleures formations en économie, en finance et en gestion.
Ces premières expériences leurs seront également très utiles lorsqu'arrivera pour eux le temps de chercher un stage, une alternance puis un emploi.
Aussi, que ce soit en mon nom propre, ou en tant que porte-voix de nos élèves, merci pour pour implication, pour votre disponibilité, pour votre professionnalisme et merci d'avoir accepté de leur fournir une première expérience des entretiens de recrutement."

Témoignages 2018

– Accompagnement Stratégique et Rh

Marie Claire, cheffe d'entreprise, 6 salariés,
"Je voudrais vous remercier pour toute l'attention et toute l'aide que vous m'avez accordée. Je n'y serais jamais arrivée seule ."

– Accompagnement de réorganisation de services et de réorientation professionnelle

Laurent, cadre dirigeant , Groupe Industriel IAA
"Votre mission d'accompagnement à mon égard s'arrête donc ici et je tenais à vous remercier pour la qualité de votre prestation. Je sais que vous saurez déployer autant d'empathie et d'intérêt avec le reste de l'équipe et de cela aussi je tiens d'ores et déjà à vous remercier."

– Formation continue 'Management ' et GPEC

Pierre, cadre SII,
"Merci Gwenaelle Grignon, votre enseignement mériterait d'être reconnu d'utilité publique, et je vous adresserais volontiers quelques cohortes de managers..."

Témoignages 2017

– Chef d'entreprise

Guillaume, TPE industrielle,
"Des valeurs, une réactivité, une déontologie et une disponibilité : un recrutement mené parfaitement ; du sourcing à l'intégration ; merci « encore »

– Cadre de direction

Laurence, PME secteur métallurgie,
« Une analyse des besoins des plus performantes , une écoute et une compréhension des attentes, un plan d'action qui coule de sens et des résultats rapides »

– Directeur de site industriel

Paul,
« Vous » remerciant encore pour votre écoute, votre aide, votre accompagnement tout au long de ces années 2016&2017; un grand « merci »

– Cabinet national mission de restructuration, entreprise IAA,

"Nous te remercions pour ton implication dans ce dossier, la manière dont tu as conduit les accompagnements, pour le travail accompli, l'implication et la qualité des prestations fournies. Ta connaissance du bassin et des acteurs locaux permettent un travail rapide et efficace. "

Témoignages 2016

"Comme c'est assez rare, cela mérite d'être souligné et transmis : la direction BPI te remercie pour ton implication dans ce dossier, la manière dont tu as conduit les accompagnements, pour le travail accompli, l'implication et la qualité des prestations fournies.
Le dossier n'est pas encore terminé. On attend les suites."

Témoignages 2015

Coaching individuel : salariée en réflexion, secteur hospitalier

"En tout cas, merci pour votre regard et vos conseils, je ne vois plus mon travail tout à fait de la même façon. et j'ai appris énormément de choses... !"

"Un grand merci pour votre investissement et toutes vos actions."

Bilan de compétences

"J'ai apprécié la démarche bilan de compétences au sein de votre établissement ; cette démarche fut valorisante pour ma part et m'a aidée à aborder ma hiérarchie dans le cadre de mon reclassement professionnel. Je suis très satisfaite de la qualité des entretiens qui sont enrichissants et dynamisants . Merci "

"Dans le cadre du Bilan de compétences mené au sein d'Armor RH, j'ai atteints mon objectif , j'ai progressé, et j'ai des ouvertures professionnelles . Je suis ravie de ce tant de réflexion et de construction"

Témoignages 2014

Centre de formation

"Bonjour,
Je souhaite vous remercier pour votre intervention auprès des assistantes commerciales. Les stagiaires ont beaucoup apprécié votre capacité de mémorisation et d'improvisation. Elles ont apprécié également le fait que vous donniez des éléments très concrets (exemples de phrases à dire en entretien ou tournures dans le CV).
Enfin, vous en avez bluffé certaines par votre sens de l'observation et votre capacité à comprendre les personnes très rapidement.
Pour ma part, j'ai bénéficié également de vos nombreux conseils que je ne manquerai pas d'appliquer au cours de prochains entretiens !"

"nous vous retenons du fait de votre expérience à animer et à fédérer un groupe de chefs d'entreprise. Au-delà de l'objectif pédagogique du module communication et RH tourné sur la prise de confiance et la connaissance de soi, c'est également le 1Er module d'une formation longue sur lequel nous souhaitons créer une dynamique de groupe. Nous avons confiance que vous saurez répondre à ces 2 objectifs."

Chef d'entreprise, en situation de crise

"l'accompagnement et le conseil est pragmatique , les réponses à mes questions entant que Chef d'entreprise lors de cette période de crise, est capital ! "

"La prestation 'Bilan de carrières ' d'Armor-Rh est constructive : malgré une appréhension forte j'ai apprécié la sincérité, la confidentialité et la qualité des échanges. Aujourd'hui, je suis motivée et prête pour mon nouvel emploi."

"Je suis venue vous rencontrer dans le cadre d'un bilan de compétence au printemps 2011. J'étais infirmière et malgré mes doutes, je voulais évoluer professionnellement.
Suite au bilan, j'ai réalisé des entretiens notamment au niveau d' Associations . J'ai postulé pour un poste de cadre que j'ai dans un premier temps raté, puis ensuite réussi. Votre aide en conduite d' entretien me fut bien utile. Depuis septembre 2012, j'occupe un poste de responsable de service dans un service d'hébergement pour travailleurs handicapés sur Morlaix. Tel était mon projet lors du bilan.
Je tenais donc à vous remercier pour votre aide et votre accompagnement dans mes démarches qui ont forcément contribué en ma réussite.
Vous remerciant encore, "

" j'ai bénéficié d'un coaching individuel , et je suis aujourd'hui plus à l'aise pour me présenter et piloter mes projets. J'ai travaillé sur mes points de progrès, j'ai amélioré des points techniques par de la formation. Je suis très satisfaite de cette démarche constructive et positive."

" Jeune Diplômée d'un master, je ne savais pas conduire ma recherche d'emploi. Maintenant je sais ! Je remercie le cabinet Armor- Rh ".

" Je découvre la VAE et le DIF avec une consultante à l'écoute de mes attentes. Ses propositions sont pour moi des ouvertures ..."

" Armor- Rh est un cabinet à l'écoute de mes besoins de chef d'entreprise : l'approche recrutement sur mesure est convaincante".

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Bilan de compétences

webmaster — 2025-06-05T09:12:08Z

Vous souhaitez évoluer dans votre métier, changer d'emploi ou vous réorienter ?

Envie de changement dans votre vie professionnelle ?

Le bilan de compétences peut vous aider à envisager de nouvelles perspectives : évolution, mobilité, reconversion, transition, recherche d'emploi, création d'activité...

Armor-RH vous écoute, vous conseille et vous guide dans votre cheminement. Notre équipe est à votre écoute pour vous proposer un accompagnement, individualisé, personnalisé et adapté à votre situation.

Nos talents bougent, les votres aussi !
Armor-RH s'engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l'application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.

Le bilan de compétences s'adresse à tous les publics.

Rappel Législatif : Article L6313-4Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019
Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 4

Vous souhaitez changer de métier ou tout simplement évaluer vos capacités professionnelles afin de donner un nouvel élan à votre carrière ?

Quelles sont les modalités avec Armor-RH

Pour nous contacter, plusieurs possibilités :
Mail : envoyer un message à contact armor-rh.com
Remplir le formulaire via le site www.armor-rh.com
TEL : ou par téléphone au 02 96 48 35 83

Un rdv vous sera proposé rapidement au sein du cabinet Armor-RH : selon la convergence des agendas, compter entre 5 à 8 jours.
Cet entretien d'accueil est proposé pour vous présenter notre structure, le cadre légal, les objectifs généraux et personnalisés, le déroulement, la durée, les outils du bilan et la personne avec qui vous allez travailler tout au long de cette démarche.

Nos bilans existent sous 3 modes : présentiel, distanciel et mixte ; nous bâtissons la formule à votre convenance, selon vos besoins et vos critères.

Le centre est situé dans les locaux de l'aéroport de Lannion, avec parking gratuit ; accès en bus et borne électrique pour votre voiture.

Délai d'accès au Bilan de compétences :
entre 15 jours et 1mois 1/2 mois maximum, selon les délais de traitement de vos demandes de financement, votre date de demande d'entrée en formation, la construction du calendrier.
Entrées et sorties permanentes
Accès via prescription par un CEP, plateforme moncompteformation.gouv, EDOF et CPF.

Financement : Qui peut financer mon bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs existent selon votre situation professionnelle : le compte CPF (Compte personnel de formation), le PDCE Plan de Développement des Compétences Employeur (votre employeur), le Fond d'assurance Formation des travailleurs Indépendants, le CSP ( Contrat de Sécurisation Professionnelle), PIC ...mais aussi votre financement personnel.

Tarif : la démarche se fait avec ou sans l'accord de votre employeur, sur votre temps de travail ou sur votre temps personnel ; avec une prise en charge partielle ou totale. Plusieurs dispositifs de prise en charge sont à votre disposition.
Le tarif catalogue observé pour un bilan de compétences de 24 h est de 1900 euros ; tarifs que vous retrouverez sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Nous contacter pour établir un devis conforme à votre situation.

Déroulement du bilan de compétences

ENTRETIEN PRÉALABLE D'INFORMATION (gratuit et sans engagement)
INSCRIPTION AU BILAN DE COMPÉTENCES
ACCORD DE FINANCEMENT
CONCLUSION D'UNE CONVENTION D'ENGAGEMENT BI PARTITE OU TRI PARTITE
ETABLISSEMENT D'UN CALENDRIER CONFORME AUX DISPONIBILITÉS DU BÉNÉFICIAIRE
CO CONSTRUCTION des objectifs du bilan à l'aide d'une grille d'analyse partagée de la situation ;

Le bilan de compétences est une démarche adaptée et personnalisée en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos attentes.

La durée maximale est de 24 h : le rythme est adapté à chacun. Les heures de sessions sont modulables avec des sessions de 1,2 à 3 h en fonction de vos disponibilités et/ou de la modalité présentiel ou distanciel.

RAPPEL DU CADRE : Article R6313-4Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019,Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Dans cette démarche et cette temporalité de 24 h, nous organiserons donc les 3 étapes :

préliminaire
investigation
conclusion
et conformément à la loi, un entretien de suivi à 6 mois s'ajoute à la prestation au sein de notre cabinet.

MENTIONS SPÉCIALES POUR LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Analyser et mettre en perspective votre parcours professionnel et de formation, afin d'en dégager le sens et d'en apprécier la valeur- identifier, évaluer et valoriser ses ressources (compétences, aptitudes personnelles, motivations, réseau...), pour gagner en confiance.
Formuler un projet professionnel et/ou de formation et/ou de VAE, réaliste et réalisable ; comme une ou plusieurs solutions alternatives.
Identifier les étapes nécessaires à la mise en œuvre de votre projet (axes d'amélioration, plan d'actions stratégiques, échéancier), pour progresser, concrétiser et le sécuriser.
Acquérir des méthodes et des outils pour développer ses capacités d'orientation professionnelle, poursuivre de façon autonome ses démarches dans le prolongement du bilan.

MÉTHODES MOBILISÉES

Le contenu s'adapte à vos besoins au fil de l'eau et selon notre méthodologie, nous abordons :

la trajectoire passée ( professionnelle et académique), les aspirations et vos attentes, votre personnalité, l'ancrage et la compréhension des motivations.
le projet professionnel par l'analyse des compétences, l'éventail des possibilités, le contexte socio économique territorial, l'analyse des pistes afin d'établir un plan d'action.

Tout au long du processus bilan, vous êtes guidé.e et conseillé.e par le même consultant, qui restera votre interlocuteur privilégié,
vous disposez d'un carnet de bord ( livret support bilan) et, selon vos besoins, d'outils complémentaires.

Tests spécialisés : test de centres d'intérêt, test de personnalité, test d'évaluation des soft skills, test du créateur d'entreprise...
Questionnaires d'autoévaluation
Questionnaire d'assertivité, questionnaire de motivation, questionnaire des besoins.
Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
L'ensemble des supports utilisés sont essentiellement remis en main propre.
En fin de bilan, votre consulante vous remet un dossier strictement personnel synthétisant la démarche et servant de point d'ancrage pour vos futures décisions.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Un principe d'évaluation continue est mis en œuvre tout au long du bilan et à chaque rencontre : suivi individuel, points de situation sur l'atteinte des objectifs fixés ; la co-construction permet la réflexion, une exploration de terrain et une confrontation avec ses points de vigilance, et la réalité du marché de l'emploi.

Au cours du bilan : plusieurs axes sont évalués lors des entretiens, des recherches et des enquêtes :

Capacité à prendre des décisions :
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de votre carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et d'une meilleure connaissance de vos compétences (vos ressources, vos savoirs et vos savoir-faire, vos soft skills, votre valeur ajoutée).

Capacité à analyser le marché de l'emploi :
La capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

– Des points réguliers ont lieu avec le consultant, à partir du livret support.
En début de chaque séance, un temps est dédié au retour sur les prises de consciences, au suivi des acquis, ainsi qu'à l'évolution de la réflexion, favorisant ainsi :
• l'auto-évaluation du développement de vos compétences en orientation
• l'adaptation des outils pédagogiques aux difficultés singulières rencontrées
• l'opérationnalité et l'appropriation des contenus du bilan de compétences

Lors de la fin de votre bilan :
– Remise d'un document de synthèse, co-rédigé
– Questionnaire d'auto-évaluation « à chaud » rempli par le bénéficiaire

6 mois après la fin du bilan :
– Entretien individuel de suivi : évaluation de l'état d'avancement du projet et des difficultés rencontrées
– Questionnaire d'évaluation « à froid »

1 an après la fin du bilan Armor-RH propose un contact supplémentaire afin d'évoquer les réussites et les freins, et relire le Questionnaire d'évaluation « à froid » rempli par le bénéficiaire.

A noter dans le dispositif bilan de compétences :
– Nos bilans se déclinent également en bilan professionnel ou de carrière. Dans ce cas, la démarche est à l'initiative de l'employeur (avec votre accord) et inclue une convention signée par l'ensemble des acteurs de la démarche et un entretien tripartite possible en fin de bilan.
– Le bilan de compétences peut être aussi pris en charge par l'employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences (PDC).

Toute demande de prestation s'accompagne de la transmission d'un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l'application moncompteformation.gouv.fr. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Renseignez-vous auprès de votre consultante référante pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.

ACCESSIBILITÉ

Cette prestation est accessible à toute personne en situation de handicap. Les adaptations seront étudiées au cas par cas en fonction de la situation de votre handicap pour s'assurer que le bilan de compétences puisse être dispensée dans les conditions optimales :

•L'accessibilité physique de nos locaux :
Notre centre de formation Armor-RH respecte les conditions d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite étant hébergé dans les locaux de l'aéroport de Lannion. La communauté d'agglomération de Lannion est propriétaire de ce centre d'affaires, qui se doit de répondre aux critères d'accessibilité et d'être garant de la sécurité de tous.
Toutefois, si pour certaines contraintes ou dans le cas de la covid 19, vous ne pouvez vous déplacer, nous pouvons vous proposer la réalisation de votre bilan en mode distanciel.

•L'accessibilité de notre bilan de compétences : méthode et adaptation
Nos dispositifs pédagogiques sont élaborés et adaptés en fonction de certaines spécificités et peuvent peut-être, ne pas répondre à tous les handicaps.
Dans ces cas, nous faisons appel aux compétences et mesures de compensation du centre de ressources régional de l'AGEFIPH ou du prestataire local CAP EMPLOI.
Si vous avez des besoins particuliers en termes d'accessibilité, nous vous invitons à contacter Gwenaelle GRIGNON par téléphone au 02 96 48 35 83 ou par mail ggrignon armor-rh.com, afin d'identifier et de mettre en place les solutions d'aménagement vous permettant de réaliser votre bilan de compétences dans les meilleures conditions possibles.

CONDITIONS MATÉRIELLES REQUISES LORS DE BILAN DE COMPÉTENCES EFFECTUE À DISTANCE

La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures, dont 15 heures d'entretiens en face à face réalisés de façon synchrone, le plus souvent réparties en 6 à 8 séances de 1h30 à 2h30 sur une amplitude moyenne de 3 à 4 mois.
Entre chaque entretien, un temps de réflexion et de travaux personnels tutorés (9 heures minimum), réalisé de façon asynchrone (hors ligne), permet un travail personnel autonome et autorégulé, à partir de supports pédagogiques remis par ARMOR-RH.

MISE À JOUR 20 octobre 2025

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