Armor Ressources Humaines (Bretagne) : bilan de compétences, reconversion, outplacement

Santé mentale au travail

webmaster — 2025-10-09T08:43:02Z

Santé mentale au travail : quels enjeux pour votre entreprise ?

La santé mentale est une composante à part entière de la santé de l'individu. Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), elle se définit comme « un état de bien-être complet, physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité ».

Au travail, de nombreux facteurs peuvent fragiliser cet équilibre (surcharge de travail, manque de reconnaissance, tensions internes, conditions difficiles, etc.).

Pour l'entreprise, les conséquences sont réelles : baisse de productivité, absentéisme, turnover accru, voire accidents du travail. En 2023, 12 000 accidents de travail étaient liés à des maladies psychiques reconnues d'origine professionnelle.

Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, les principaux risques psychosociaux (RPS) concernent :

une charge ou un rythme de travail excessif ou un manque de ressources,
des horaires rigides et incompatibles avec la vie personnelle,
un manque d'autonomie, des missions mal définies,
une organisation tolérant les tensions, conflits ou harcèlement,
un déficit de soutien managérial ou entre collègues,
des conditions de travail pénibles, une insécurité de l'emploi ou l'absence de perspectives d'évolution.

Quelles sont vos obligations en matière de santé mentale ?

En tant qu'employeur, vous avez une obligation légale d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.

Cela implique de mettre en place :

des actions de prévention, notamment contre les risques psychosociaux,
des actions d'information et de formation pour vos salariés,
une organisation du travail adaptée.

À savoir

Vous devez en parallèle réaliser l'évaluation des risques via le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire pour toutes les entreprises et mis à jour régulièrement.

Source de l'article : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/trouver-des-aides-et-des-financements/sante-mentale-au-travail-quelles-aides-et-quels#

Accompagnement intensif des demandeurs d'emploi

webmaster — 2025-10-09T07:00:00Z

« L'arrêté du 6 août 2025, marque l'entrée en vigueur de l'accompagnement intensif des personnes les plus éloignées du marché du travail par leur organisme référent (France Travail, Missions locales, Cap emploi, conseil départementaux et délégataires).

Il s'inscrit dans le cadre de la loi pour le plein-emploi du 18 décembre 2023 sur l'intensification de l'accompagnement des demandeurs d'emploi et constitue une nouvelle modalité aux solutions de parcours structurés déjà existants (IAE, CDD tremplin...).

Il fait suite à l'expérimentation, dans 18 territoires pilotes, dont l'Ille-et-Vilaine, d'un accompagnement rénové et renforcé des allocataires du revenu de solidarité active (RSA) vers l'emploi.
Les publics visés par l'accompagnement intensif

L'accompagnement intensif vise spécifiquement les demandeurs d'emploi « rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle particulières », quel que soit le domaine de leur accompagnement (emploi, socio-professionnel, remobilisation sociale). Ils peuvent en bénéficier dès lors que leur situation le justifie : obstacles à l'emploi tel que des problèmes de mobilité, de logement, de santé ou d'autres freins personnels.

Les organismes référents chargés de sa mise en œuvre sont France Travail, les Missions locales, Cap Emploi, les conseils départementaux et leurs délégataires. Par ailleurs, de nombreux partenaires locaux peuvent être mobilisés selon les territoires : les associations spécialisées dans la santé, le logement, les organismes de repérage et de remobilisation (O2R), les collectivités ou encore les structures d'insertion.

Le référentiel repose sur plusieurs principes transversaux destinés à garantir l'efficacité et la pertinence de l'accompagnement :

Personnalisation et individualisation : le plan d'action est élaboré avec la personne accompagnée, en fonction de ses compétences, contraintes et aspirations, dans une relation de confiance ;
Renforcement du droit commun par des périodes durant lesquelles l'accompagnement intensif vient compléter et intensifier l'accompagnement ordinaire ;
Durée limitée et ajustable dans le temps : l'accompagnement intensif n'est pas permanent. Il est fixé dans le contrat d'engagement et réévalué lors de jalons du parcours ;
Dimension « emploi » forte : favoriser rapidement les expériences professionnelles (PMSMP, contrats d'intérim, etc.) pour enrichir le diagnostic et tester ou affiner le projet professionnel ;
Participation active du demandeur d'emploi ;
Programmation hebdomadaire d'activités : l'accompagnement intensif s'accompagne d'une programmation d'activités dont la durée de quinze heures est ajustable et doit être mentionnée dans le plan d'action. »

Source de l'article : https://www.gref-bretagne.com/

Passeport de prévention

webmaster — 2025-10-08T13:40:00Z

Décryptage d'un outil clé pour 2025 et dans le monde de la formation et celui de travail.

Entre avril 2025 et la fin de l'année 2026, un nouvel outil au service des salariés : Le Passeport de prévention.

Avec le passeport de prévention lancé par la Caisse des Dépôts, travailleurs, employeurs et organismes de formation entrent dans une nouvelle ère de la traçabilité des compétences.

À l'occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, ce lundi 28 avril 2025, la Caisse des Dépôts, en lien avec le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, annonce le lancement officiel du passeport de prévention. Ce nouvel outil numérique vise à faciliter la traçabilité des formations suivies en santé et sécurité au travail, au bénéfice des salariés, des demandeurs d'emploi, des employeurs et des organismes de formation.

Pourquoi un passeport de prévention ?

Le passeport de prévention répond à une ambition claire : mieux protéger les travailleurs en s'assurant que les formations obligatoires ou recommandées en matière de santé et de sécurité sont réalisées, reconnues et accessibles.

Il permettra notamment :

De centraliser toutes les formations en santé et sécurité au travail suivies par un individu dans un espace personnel sécurisé.
De simplifier l'accès à l'information pour les employeurs, notamment en facilitant le suivi et l'organisation des formations obligatoires.
De valoriser les compétences des travailleurs et demandeurs d'emploi auprès de potentiels employeurs.

La création de ce passeport s'inscrit dans une dynamique plus large visant à mieux prévenir les risques professionnels et à moderniser les outils de gestion de la formation professionnelle.

Le fonctionnement du passeport de prévention

Concrètement, le passeport permettra de retrouver en un seul endroit :

Les attestations de formation aux risques (par exemple : habilitations électriques, formations sécurité incendie, gestes et postures, etc.).
Les certifications liées à la prévention des risques professionnels.
Les informations utiles pour suivre la validité ou le renouvellement de ces certifications.

Les organismes de formation seront chargés d'alimenter la plateforme en déclarant les formations qu'ils dispensent. Les employeurs pourront ensuite accéder à une vue d'ensemble du passeport de leurs salariés, facilitant la planification des formations à venir.

Le tout sera intégré dans l'écosystème numérique de la Caisse des Dépôts, en lien avec des services déjà existants comme Mon Compte Formation.

Un déploiement progressif

Le passeport de prévention sera déployé en plusieurs phases :

Dès aujourd'hui le 28 avril 2025
Ouverture de l'espace de déclaration aux organismes de formation. Ils peuvent commencer à se familiariser avec l'outil et à intégrer leurs données.

1er septembre 2025
L'obligation pour les organismes de formation de déclarer systématiquement les actions de formation en santé et sécurité entre en vigueur.

Début 2026
Ouverture aux employeurs, avec la possibilité de suivre les passeports de leurs salariés.

Fin 2026
Ouverture aux travailleurs et demandeurs d'emploi, qui auront accès à leur Passeport personnel et pourront partager leur historique de formation.

Un projet concerté avec les partenaires sociaux

Le passeport de prévention est le fruit d'une concertation avec les partenaires sociaux, qui ont été impliqués dans sa conception pour répondre au plus près aux besoins du terrain.

Il constitue une avancée concrète pour mieux prévenir les risques professionnels, simplifier les démarches pour les acteurs économiques, et renforcer la visibilité des compétences acquises.

La démarche s'inscrit pleinement dans la stratégie globale de la Caisse des Dépôts, qui vise à proposer des services numériques au service de la vie professionnelle, tout au long du parcours des individus.

Source de l'article : https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/