Armor Ressources Humaines (Bretagne) : bilan de compétences, reconversion, outplacement

Santé mentale au travail

webmaster — 2025-10-09T08:43:02Z

Santé mentale au travail : quels enjeux pour votre entreprise ?

La santé mentale est une composante à part entière de la santé de l'individu. Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), elle se définit comme « un état de bien-être complet, physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité ».

Au travail, de nombreux facteurs peuvent fragiliser cet équilibre (surcharge de travail, manque de reconnaissance, tensions internes, conditions difficiles, etc.).

Pour l'entreprise, les conséquences sont réelles : baisse de productivité, absentéisme, turnover accru, voire accidents du travail. En 2023, 12 000 accidents de travail étaient liés à des maladies psychiques reconnues d'origine professionnelle.

Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, les principaux risques psychosociaux (RPS) concernent :

une charge ou un rythme de travail excessif ou un manque de ressources,
des horaires rigides et incompatibles avec la vie personnelle,
un manque d'autonomie, des missions mal définies,
une organisation tolérant les tensions, conflits ou harcèlement,
un déficit de soutien managérial ou entre collègues,
des conditions de travail pénibles, une insécurité de l'emploi ou l'absence de perspectives d'évolution.

Quelles sont vos obligations en matière de santé mentale ?

En tant qu'employeur, vous avez une obligation légale d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.

Cela implique de mettre en place :

des actions de prévention, notamment contre les risques psychosociaux,
des actions d'information et de formation pour vos salariés,
une organisation du travail adaptée.

À savoir

Vous devez en parallèle réaliser l'évaluation des risques via le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire pour toutes les entreprises et mis à jour régulièrement.

Source de l'article : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/trouver-des-aides-et-des-financements/sante-mentale-au-travail-quelles-aides-et-quels#

Accompagnement intensif des demandeurs d'emploi

webmaster — 2025-10-09T07:00:00Z

« L'arrêté du 6 août 2025, marque l'entrée en vigueur de l'accompagnement intensif des personnes les plus éloignées du marché du travail par leur organisme référent (France Travail, Missions locales, Cap emploi, conseil départementaux et délégataires).

Il s'inscrit dans le cadre de la loi pour le plein-emploi du 18 décembre 2023 sur l'intensification de l'accompagnement des demandeurs d'emploi et constitue une nouvelle modalité aux solutions de parcours structurés déjà existants (IAE, CDD tremplin...).

Il fait suite à l'expérimentation, dans 18 territoires pilotes, dont l'Ille-et-Vilaine, d'un accompagnement rénové et renforcé des allocataires du revenu de solidarité active (RSA) vers l'emploi.
Les publics visés par l'accompagnement intensif

L'accompagnement intensif vise spécifiquement les demandeurs d'emploi « rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle particulières », quel que soit le domaine de leur accompagnement (emploi, socio-professionnel, remobilisation sociale). Ils peuvent en bénéficier dès lors que leur situation le justifie : obstacles à l'emploi tel que des problèmes de mobilité, de logement, de santé ou d'autres freins personnels.

Les organismes référents chargés de sa mise en œuvre sont France Travail, les Missions locales, Cap Emploi, les conseils départementaux et leurs délégataires. Par ailleurs, de nombreux partenaires locaux peuvent être mobilisés selon les territoires : les associations spécialisées dans la santé, le logement, les organismes de repérage et de remobilisation (O2R), les collectivités ou encore les structures d'insertion.

Le référentiel repose sur plusieurs principes transversaux destinés à garantir l'efficacité et la pertinence de l'accompagnement :

Personnalisation et individualisation : le plan d'action est élaboré avec la personne accompagnée, en fonction de ses compétences, contraintes et aspirations, dans une relation de confiance ;
Renforcement du droit commun par des périodes durant lesquelles l'accompagnement intensif vient compléter et intensifier l'accompagnement ordinaire ;
Durée limitée et ajustable dans le temps : l'accompagnement intensif n'est pas permanent. Il est fixé dans le contrat d'engagement et réévalué lors de jalons du parcours ;
Dimension « emploi » forte : favoriser rapidement les expériences professionnelles (PMSMP, contrats d'intérim, etc.) pour enrichir le diagnostic et tester ou affiner le projet professionnel ;
Participation active du demandeur d'emploi ;
Programmation hebdomadaire d'activités : l'accompagnement intensif s'accompagne d'une programmation d'activités dont la durée de quinze heures est ajustable et doit être mentionnée dans le plan d'action. »

Source de l'article : https://www.gref-bretagne.com/

Passeport de prévention

webmaster — 2025-10-08T13:40:00Z

Décryptage d'un outil clé pour 2025 et dans le monde de la formation et celui de travail.

Entre avril 2025 et la fin de l'année 2026, un nouvel outil au service des salariés : Le Passeport de prévention.

Avec le passeport de prévention lancé par la Caisse des Dépôts, travailleurs, employeurs et organismes de formation entrent dans une nouvelle ère de la traçabilité des compétences.

À l'occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, ce lundi 28 avril 2025, la Caisse des Dépôts, en lien avec le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, annonce le lancement officiel du passeport de prévention. Ce nouvel outil numérique vise à faciliter la traçabilité des formations suivies en santé et sécurité au travail, au bénéfice des salariés, des demandeurs d'emploi, des employeurs et des organismes de formation.

Pourquoi un passeport de prévention ?

Le passeport de prévention répond à une ambition claire : mieux protéger les travailleurs en s'assurant que les formations obligatoires ou recommandées en matière de santé et de sécurité sont réalisées, reconnues et accessibles.

Il permettra notamment :

De centraliser toutes les formations en santé et sécurité au travail suivies par un individu dans un espace personnel sécurisé.
De simplifier l'accès à l'information pour les employeurs, notamment en facilitant le suivi et l'organisation des formations obligatoires.
De valoriser les compétences des travailleurs et demandeurs d'emploi auprès de potentiels employeurs.

La création de ce passeport s'inscrit dans une dynamique plus large visant à mieux prévenir les risques professionnels et à moderniser les outils de gestion de la formation professionnelle.

Le fonctionnement du passeport de prévention

Concrètement, le passeport permettra de retrouver en un seul endroit :

Les attestations de formation aux risques (par exemple : habilitations électriques, formations sécurité incendie, gestes et postures, etc.).
Les certifications liées à la prévention des risques professionnels.
Les informations utiles pour suivre la validité ou le renouvellement de ces certifications.

Les organismes de formation seront chargés d'alimenter la plateforme en déclarant les formations qu'ils dispensent. Les employeurs pourront ensuite accéder à une vue d'ensemble du passeport de leurs salariés, facilitant la planification des formations à venir.

Le tout sera intégré dans l'écosystème numérique de la Caisse des Dépôts, en lien avec des services déjà existants comme Mon Compte Formation.

Un déploiement progressif

Le passeport de prévention sera déployé en plusieurs phases :

Dès aujourd'hui le 28 avril 2025
Ouverture de l'espace de déclaration aux organismes de formation. Ils peuvent commencer à se familiariser avec l'outil et à intégrer leurs données.

1er septembre 2025
L'obligation pour les organismes de formation de déclarer systématiquement les actions de formation en santé et sécurité entre en vigueur.

Début 2026
Ouverture aux employeurs, avec la possibilité de suivre les passeports de leurs salariés.

Fin 2026
Ouverture aux travailleurs et demandeurs d'emploi, qui auront accès à leur Passeport personnel et pourront partager leur historique de formation.

Un projet concerté avec les partenaires sociaux

Le passeport de prévention est le fruit d'une concertation avec les partenaires sociaux, qui ont été impliqués dans sa conception pour répondre au plus près aux besoins du terrain.

Il constitue une avancée concrète pour mieux prévenir les risques professionnels, simplifier les démarches pour les acteurs économiques, et renforcer la visibilité des compétences acquises.

La démarche s'inscrit pleinement dans la stratégie globale de la Caisse des Dépôts, qui vise à proposer des services numériques au service de la vie professionnelle, tout au long du parcours des individus.

Source de l'article : https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/

Accompagnement à la reconversion

webmaster — 2025-10-08T12:23:58Z

Armor-RH vous ouvre ses portes et vous propose un accompagnement à la reconversion professionnelle.

Les rencontres permettent de vous aider à préparer votre avenir professionnel et à :

Faire le point sur votre situation professionnelle
Réfléchir au développement de vos compétences
Définir un besoin de formation
Préparer votre reconversion
Changer de métier
Envisager une démission
Créer votre activité
Réfléchir à votre retour au travail après un arrêt de maladie

Armor-RH vous permet de prendre du recul sur votre situation professionnelle, vos aspirations, de faire des choix éclairés en fonction de vos compétences actuelles ou à développer. D'identifier les possibilités du bassin d'emploi, ou de vous préparer à la recherche d'un emploi sur une autre zone géographique.

Les modalités sont variées, et plusieurs rendez-vous vous seront proposés pour :

Analyser vos points forts, vos réussites et les éléments à travailler pour continuer d'évoluer.
Valoriser votre expérience pour envisager toutes les opportunités qui se présentent.
Définir votre besoin et à clarifier votre projet professionnel
Mettre en œuvre vos projets, analyser, choisir et planifier
Choisir la formation professionnelle à privilégier et vous aider à trouver un financement
Rencontrer les partenaires et travailler en réseau

Prendre rendez-vous à l'aéroport

webmaster — 2025-10-07T15:30:22Z

La prise de contact se fait généralement par la plateforme Doctolib ce qui permet d'échanger des informations (identité, raisons de l'appel…) et de déterminer, la date d'un premier rendez-vous.
Prendre un rendez-vous sur Doctoblib

Comment se déroule une séance avec GWENAELLE GRIGNON, psychologue du travail ?

Le contenu des séances dépend de la raison de votre consultation : soutien face à une détresse psychologique ou conseil pour une réorientation professionnelle. Lors du premier rendez-vous, Gwenaëlle Grignon posera des questions pour comprendre votre situation et définir avec vous la marche à suivre.

Au-delà de mettre des mots sur vos difficultés, obtenir un avis extérieur permet de voir les choses sous un autre angle, de relativiser et d'analyser la situation pour mieux réagir et trouver des solutions adaptées.

Suivi

Lors de ce premier rendez-vous, la durée de l'accompagnement est définie ensemble. Le suivi peut être limité à un seul rendez-vous ou s'étendre sur plusieurs mois selon vos besoins. Vous restez libre de l'écourter ou de le prolonger.

Consultation pour détresse psychologique

En entretien individuel, Gwenaëlle Grignon vous demandera de décrire votre situation et vos difficultés. Vous pourrez également évoquer vos symptômes.
À partir de cet échange, elle pourra identifier l'origine des difficultés et proposer des pistes de résolution, voire orienter vers une psychologue clinicienne si nécessaire.

Déontologie

Gwenaëlle Grignon respecte le code de déontologie de sa profession et garantit la confidentialité de vos échanges. Vous n'êtes jamais obligée de révéler quoi que ce soit à votre entreprise ou à vos collaborateurs.

Son rôle n'est pas de défendre les intérêts des salariés ou des entreprises, mais de rester neutre et objective afin de proposer des solutions et des conseils. Si une demande dépasse son champ d'intervention, elle vous orientera vers des professionnelles compétentes.

Tarif

Gwenaëlle Grignon n'étant pas médecin, ses consultations ne sont pas remboursées par l'Assurance maladie. Certaines mutuelles peuvent cependant prendre en charge tout ou partie des frais. Les tarifs varient selon le type de consultation (vidéo, cabinet ou entreprise), individuelle ou collective, ou bilan professionnel. Ils sont consultables sur Doctolib.

Expérience & Qualifications

webmaster — 2025-10-07T15:24:40Z

Qualifications et expérience de psychologue du travail de Gwenaëlle Grignon

Gwenaëlle Grignon, Diplômée en 1991 à l'université de RENNES 2, DESS
Aujourd'hui, un psychologue du travail est titulaire d'un master 2 en psychologie (bac+5 équivalent du DESS obtenu en 1991).
Certaines universités proposent une spécialisation en psychologie sociale, du travail et des organisations (Lyon 2, Strasbourg, Rennes, Amiens…) qui alterne les cours théoriques (psychologie, droit du travail, ressources humaines…). Ce fut son cas.

Premier poste à l'hôpital CHR la Tauvrais, Rennes ; en 1991.
Numéro ADELI : 2 2 9 3 0 9 9 3 5, gage de vérification de mon diplôme par l'ARS.
Le site Doctolib, est une plateforme qui a vérifié que je dispose de mon diplôme de psychologue.

Les compétences requises

Sens de l'écoute, empathie, diplomatie, capacité à prendre du recul, impartialité : voilà les qualités essentielles pour exercer ce métier. De plus, je m'appuie sur mes connaissances et sur un certain nombre d'outils & ressources :

l'observation du quotidien des salariés,
des entretiens individuels et collectifs,
des tests psychologiques,
des questionnaires d'évaluation,
des épreuves de mise en situation…

Ces outils me permettent de comprendre les situations et de définir les actions à engager en vue d'une amélioration.
Au-delà, je suis curieuse et je continue à consolider mes connaissances en droit du travail et à en maîtriser les évolutions, et je suis référant handicap.
Enfin, l'amélioration du bien-être au travail doit être une source de motivation au quotidien.

A noter, le psychologue du travail se distingue du psychologue clinicien, et ne pratique donc pas de thérapie. Si vous avez une problématique particulière, recherchez des professionnels qui sont spécialisés dans le domaine spécifique qui vous touche.

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Quand consulter Gwenaëlle Grignon ?

webmaster — 2025-10-07T15:18:14Z

Psychologue du travail : à quel moment dois-je le consulter ? Est-ce possible, en cas de mal-être personnel ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, sur votre période sans emploi ?
Vous traversez une période de doute, de stress ou de mal-être au travail ?
Consulter un psychologue du travail peut vous aider à retrouver équilibre et clarté.

💡 Dans quelles situations consulter ?
✅ Quand votre situation professionnelle change
Promotion, mutation, licenciement, retour après un arrêt maladie ou un congé parental…
Ces transitions peuvent générer incertitude, anxiété ou perte de repères.
👉 Je vous accompagne pour :

clarifier vos objectifs professionnels,
mieux gérer vos émotions,
retrouver confiance et sérénité dans le changement.
À retenir : Bien accompagné, tout changement devient une opportunité d'évolution.

Pour chacun d'entre nous, qu'on soit salarié du public ou du privé, toutes ces transformations entraînent des interrogations : comment profiter des nouvelles conditions de travail ? Comment progresser à mon poste ? Quelles seront mes missions dans 3 ou 5 ans ? Comment puis-je faire évoluer ma carrière et me projeter dans l'avenir, au sein de mon entreprise ou ailleurs ?
Situation d'arrêt de maladie long : que vais-je faire devenir ? est-ce que je souhaite retrouver mon poste ? puis je avoir des aménagements ?
Préparation au départ à la retraite, transition professionnelle, reprise après congé parental mais aussi chômage des seniors
Situation professionnelle inconfortable : perte de sens, ou manque de motivation, surcharge de travail, burnout, chômage qui se pointe ou dure, phobies liées au travail, stress ou anxiété, isolement, conflits avec les collègues ou la hiérarchie, difficultés d'adaptation à un changement, restructuration de l'entreprise, perte de confiance en soi, sentiment de ne plus pouvoir évoluer, ou encore l'envie de se réorienter / reconvertir, chercher une nouvelle opportunité professionnelle… Les raisons qui peuvent pousser à consulter un psychologue du travail sont multiples et peuvent nous concerner tous à un moment ou un autre de notre carrière

Pour mieux gérer ses changements professionnels

Les changements de carrière, les promotions, les déménagements professionnels et même les licenciements sont des étapes de la vie professionnelle qui peuvent être stressantes et déstabilisantes. Ces transitions peuvent provoquer de l'incertitude et de l'anxiété, et nécessitent souvent une adaptation rapide à de nouvelles circonstances. De plus, Les transitions professionnelles peuvent affecter votre stabilité financière, votre identité professionnelle et votre bien-être émotionnel. Une mauvaise gestion de ces transitions peut entraîner du stress et une diminution de la satisfaction au travail.

Je peux offrir des conseils et un soutien pour naviguer ces transitions, vous aider à clarifier vos objectifs de carrière, à développer des stratégies pour atteindre ces objectifs et à gérer les émotions associées aux changements professionnels. En recevant un soutien adéquat, vous pouvez aborder ces transitions avec plus de confiance et de résilience.

Pour savoir gérer son stress et ses émotions

💬 Quand le stress prend trop de place
Fatigue, irritabilité, troubles du sommeil ou perte de motivation… Le stress professionnel peut vite s'installer.
Spécialiste du travail depuis plus de 30 ans, je vous aide à :
identifier les sources de votre stress,
développer des stratégies pour y faire face,
préserver votre santé mentale et émotionnelle.
Résultat : une meilleure résilience, une plus grande satisfaction professionnelle et un mieux-être durable.

Pour une meilleure qualité de vie et équilibre entre vie professionnelle et personnelle

En trouvant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, vous pouvez améliorer votre qualité de vie globale. Le soutien d'un psychologue du travail peut vous aider à établir des limites saines et à consacrer du temps aux activités qui vous apportent de la joie et de la satisfaction.
Comment cela se manifeste :
Vous pouvez ressentir une plus grande satisfaction dans votre vie personnelle, une réduction du stress et une amélioration de votre bien-être général. Vous pouvez également être en mesure de consacrer plus de temps et d'énergie aux activités et aux relations qui comptent le plus pour vous.

Pour un développement personnel et professionnel

⚖️ Pour retrouver un équilibre vie pro / vie perso

Difficulté à déconnecter, surcharge mentale, sentiment d'être « submergé·e »…
Travaillons ensemble à poser des limites saines et à réinvestir votre temps dans ce qui compte vraiment.
Vous gagnerez en énergie, plaisir et sérénité au quotidien.

🚀 Pour développer votre potentiel
Un accompagnement psychologique peut aussi être une démarche de développement personnel et professionnel.
En explorant vos valeurs, vos aspirations et vos compétences, vous pourrez :
faire des choix alignés avec ce qui vous motive,
améliorer vos performances et votre confiance,
construire une trajectoire professionnelle cohérente.

Les sessions avec un psychologue du travail peuvent également être un outil de développement personnel et professionnel. En explorant vos valeurs, vos objectifs et vos aspirations, vous pouvez faire des choix plus éclairés et alignés avec ce qui est important pour vous.
Comment cela se manifeste :
Vous pouvez observer une plus grande clarté sur vos objectifs de carrière, une amélioration de vos compétences professionnelles et une plus grande satisfaction dans votre travail. Vous pouvez également développer des compétences de vie précieuses qui peuvent bénéficier à tous les aspects de votre vie.

Pour régler un conflit au sein de l'entreprise

🤝 Pour désamorcer un conflit au travail
Conflit avec un collègue ou un manager, situation de harcèlement, sentiment d'isolement…
Le psychologue du travail est là pour vous aider à analyser et apaiser ces situations.
Je vous aide à mettre des mots sur les maux, à comprendre les mécanismes en jeu et à retrouver des repères solides.
Confidentialité totale garantie : aucun contenu d'entretien n'est transmis à votre employeur.

Le psychologue du travail est également un « premier secours » quand une situation anormale ou inconfortable se produit au sein de votre environnement
de travail : harcèlement moral ou sexuel, pression injustifiée de la part du manager ou d'un collègue, conflit avec un ou plusieurs collègues ou avec la hiérarchie, sensation d'isolement, difficultés organisationnelles …
Le psychologue pourra mettre des mots sur les maux et donnera les clés qui vous permettront de mieux analyser la situation. Soumis au secret professionnel, il ne pourra divulguer ni l'objet, ni le contenu de ses échanges à qui que ce soit. Une garantie de confidentialité.

On ne le sait pas mais, pour toutes ces questions « existentielles », le psychologue du travail est là pour apporter de l'aide et des conseils. Il peut aussi d'être d'un grand secours en cas de mal-être. N'hésitez pas à consulter.

🚨 Les signes qui doivent alerter

Certains signaux méritent attention :
Perte de motivation,
Difficulté à se lever pour aller travailler,
Cauchemar ou troubles du sommeil,
Stress ou anxiété récurrents.
N'attendez pas le burn-out : une consultation précoce permet souvent d'éviter l'épuisement.

La perte de motivation, l'angoisse à l'idée de se lever le matin pour se rendre au travail, des cauchemars récurrents, une difficulté à trouver le sommeil, le stress… Autant de signes qui doivent vous alerter sur votre équilibre psychologique. Il est important de consulter un psychologue du travail avant que ne survienne un Burn out.

🌿 Pourquoi franchir le pas ? il ne faut pas hésiter à consulter :

🌿 Pourquoi franchir le pas ?
Consulter un psychologue du travail, c'est reconnaître un besoin d'aide — pas une faiblesse.
La honte, la culpabilité ou la peur du jugement freinent souvent la démarche.
Pourtant, un premier entretien suffit souvent à faire le point, lever les doutes et définir vos réels besoins.
Vous n'êtes pas seul·e.
Parler, c'est déjà commencer à aller mieux.

✨ Et si vous faisiez le premier pas ?
Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?
Contactez-moi pour un premier échange confidentiel.

Ensemble, nous identifierons vos besoins et trouverons les solutions les plus adaptées à votre situation.
La peur du jugement des autres (et de ses proches en particulier) peut constituer un frein.
Sachez qu'un premier entretien avec un psychologue permettra de définir vos besoins réels et servira à dépasser vos obstacles.

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Armor Ressources Humaines

webmaster — 2025-07-28T12:03:01Z

Armor-RH le partenaire de votre stratégie et de vos ressources humaines

Partenaire stratégique de votre performance économique et sociale, Gwenaëlle GRIGNON accompagne les entreprises et les organisations dans tous leurs projets de transformation et répond aux enjeux des dirigeants et de leurs organisations.

Vision des besoins des hommes et de l'entreprise, soutien stratégique et opérationnel, partage d'expertise en législation sociale, accompagnement de dirigeant avec discrétion, éthique et réalisme.

Armor Ressources Humaines vous propose de développer vos projets de ressources humaines tout en minimisant les risques humains. Armor-RH vous accompagne, vous informe, vous conseille et vous forme.
Ensemble, déterminons ce dont vous avez besoin et préparons l'avenir de votre entreprise !

Forte de son implantation locale lui permettant une relation de proximité avec le tissu économique et social, Gwenaëlle GRIGNON dispose également d'une maîtrise de l'écosystème entourant le monde de l'entreprise. Un cabinet à taille humaine proche de vos attentes et un réseau de partenaires à l'expertise confirmée pour mener vos projets.

ARMOR-RH répond aux obligations de la certification QUALIOPI.
La prise en charge des formations est facilitée par moncompteformation.gouv

Pourquoi faire appel à un psychologue du travail ?

webmaster — 2025-06-25T13:47:15Z

Définition - Psychologue du travail
Un psychologue du travail est un spécialiste de la psychologie appliquée au contexte professionnel. Ils sont formés pour comprendre les dynamiques du lieu de travail et les impacts psychologiques sur les employés. Leur objectif principal est d'aider les individus à mieux gérer les défis liés à leur environnement professionnel. Mais aussi de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.

Contexte de plus en plus émergent :

Le quotidien en entreprise est rarement un long fleuve tranquille, et les aléas subis depuis la COVID- 19 nous le montrent. La transformation du travail s'est accélérée et bouleverse nos habitudes et notre quotidien.
C'est pourquoi, pour améliorer le bien-être de tous et aider chacun d'entre nous à s'épanouir, pour aider à une meilleure organisation du travail, et une dissociation vie personnelle et vie professionnelle, le psychologue du travail joue un rôle essentiel. Il travaille pour la communauté, mais peut aussi être consulté individuellement en cas de besoin.

De nombreux domaines d'intervention

Le psychologue du travail peut être sollicité, pour des missions très vastes puisqu'il peut être amené à intervenir auprès des salariés comme des entreprises :

En effet, le bien-être au travail est au centre des préoccupations d'un grand nombre d'entreprises qui réfléchissent à une approche plus humaine au sein de leurs équipes, d'abord pour des raisons éthiques, mais aussi pour attirer, engager et fidéliser leurs talents. C'est là que le psychologue du travail peut intervenir et apporter des solutions.
Du reste, dans un monde du travail en perpétuel changement, les travailleurs font souvent face à de nombreux bouleversements professionnels, tels qu'une restructuration de l'entreprise, un licenciement, chômage, transition professionnelle, et tant d'autres.
Le psychologue du travail est là pour les aider à faire le point sur leur situation, leurs compétences et leurs attentes et les soutenir pour trouver des solutions.
Il peut être en lien avec la médecine du travail, l'ergonome, la CPAM…..
Dans ce contexte, le psychologue du travail est un acteur essentiel du bien-être au travail. Il s'assure de la qualité des conditions de travail au sein de l'entreprise et concourt à l'améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles et sur le long terme.

Pour les organisations, c'est une personne qui fait le lien avec les salariés :

Il concilie les besoins de l'entreprise avec les attentes des collaborateurs pour leur épanouissement ;
Il peut intervenir en cas de crise pour de la gestion de conflit et des opérations de médiation ;

Auprès d'un salarié, en entretien individuel, il aide à faire le point sur sa situation personnelle, sur ses compétences, sur les difficultés rencontrées (problèmes relationnels…) et prodigue des conseils.

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Reclassement

webmaster — 2025-06-25T13:42:43Z

Accompagnement dans le pilotage de cellules de reclassement

Armor RH propose son expertise lors du pilotage de cellules de reclassement, phase de bouleversement et de reconversion professionnelle.

Ce dispositif permet d'accompagner et d'aider au retour à l'emploi des salariés licenciés pour motif économique dans le cadre d'un plan social, ou lors de ruptures conventionnelles collectives.

Les prestations proposées aux bénéficiaires, sont variées et adaptées au bassin d'emploi et au public concerné.

La mission première est :

D'établir l'état des lieux de vos compétences, d'analyser votre situation, faire le point sur vos atouts et aussi vos aspirations.
D'identifier un projet professionnel compatible avec vos objectifs & aptitudes, votre lieu de résidence, et de révéler le marché d'emploi visible ou cachée.
D'envisager un parcours de formation, et préparer à des projets de formation.
Observer l'environnement économique, cibler les offres d'emplois sur votre zone géographique et confronter votre projet professionnel.
Réaliser des ateliers de présentation de votre CV, d'entretien.
Établir un bilan de compétences ou bilan professionnel.
Informer les bénéficiaires sur les mesures du plan social et en particulier sur les dispositifs de reconversion.
Établir avec les partenaires un plan d'action de retour à l'emploi, de financement de votre formation souhaitée, planifier vos actions

L'accompagnement permet de donner un sens à la situation de rupture, d'évoquer un changement de métier, et vous permettre de vous évanouir dans une nouvelle activité.

L'aide est personnalisée.

Les conditions de mise en place de fonctionnement des cellules sont encadrées par les services de l'État.. L'accompagnement peut être entre 6 mois à un an.