Armor Ressources Humaines

Pas à pas minimisons les risques et pilotons les projets !

Gwenaelle GRIGNON - Conseil RH

Partenaire stratégique de votre performance économique et sociale, Gwënaelle GRIGNON accompagne les entreprises et les organisations dans tous leurs projets de transformation et répond aux enjeux des dirigeants et de leurs organisations.

Vision des besoins des hommes et de l’entreprise, soutien stratégique et opérationnel, partage d’expertise en législation sociale, accompagnement de dirigeant avec discrétion, éthique et réalisme.

Armor RH vous propose de développer vos projets de ressources humaines tout en minimisant les risques humains. Armor RH vous accompagne, vous informe, vous conseille et vous forme. Ensemble, déterminons ce dont vous avez besoin et préparons l’avenir de votre entreprise !

Forte de son implantation locale lui permettant une relation de proximité avec le tissu économique et social, Gwënaelle GRIGNON dispose également une maîtrise de l’écosystème entourant le monde de l’entreprise. Un cabinet à taille humaine proche de vos attentes et un réseau de partenaires à l’expertise confirmée pour mener vos projets.
ARMOR RH répond aux obligations de la certification QUALIOPI. La prise en charge des formations est facilitée par moncompteformation.gouv

Nos domaines d'expertises

  • Conseils

    Conseils

    Dirigeant ou Cadre d’une Entreprise ?
    Armor RH vous apporte des solutions sur mesure pour accompagner dans tous les domaines de la vie d'une entreprise et ainsi limiter le risque humain, innover dans la gestion des hommes et concevoir un service Rh approprié au changement des entreprises.

  • Recrutement

    Recrutement

    Armor RH vous propose des solutions sur mesure pour recruter vos collaborateurs. Zoom sur la marque Employeur de votre entreprise, identification de vos spécificités. Nous intervenons de la définition de vos besoins à l'intégration de votre salarié.

  • Orientation / Transition

    Vous souhaitez évoluer dans votre job ?
    Armor RH vous propose un accompagnement adapté à votre situation pour développer vos talents et mener à bien vos projets professionnels réalistes et réalisables.

  • Formations

    Formation

    Entrepreneurs, vous souhaitez développer les compétences et l'efficacité de vos collaborateurs ? Ensemble, nous trouverons les solutions qui correspondent à vos objectifs.
    Collaborateurs ou salariés, vous voulez progresser en gestion des hommes ? Batissons un programme spécifique à l'aide du CPF.

Offres d'emploi en cours

  • 28 août 2022

    Comptabilité & Gestion & Approvisionnement

    Tringaboat
    Lannion
  • 27 juin 2022

    Ingénieur de Production Optique Amplificateurs et Lasers à Fibres H/F

    KEOPSYS INDUSTRIES
    LANNION
  • Candidats

    Vous êtes à la recherche d'un emploi ?

    Employeurs

    Vous avez une offre d'emploi à pourvoir ?
    Déposez votre offre sur notre site ou contactez-nous pour consulter notre banque de cv...

    Les Actualités

  • ARMOR RH est validé, lors de l’AUDIT DE SURVEILLANCE QUALIOPI

    Cet audit permet de vérifier , en cours de cycle, le bon respect et la bonne application du référentiel national qualité, dans sa version en vigueur.


  • La PRESTATION de CONSEIL en Ressources Humaines est un soutien personnalisé pour les TPE et PME

    ARMOR RH s’associe à votre OPCO et vous propose
    - une prestation personnalisée pour répondre à vos besoins RH ,
    des conseils pour adopter votre stratégie RH, fidéliser vos salariés, relancer vos recrutements,
    - un appui opérationnel
    - une prestation de conseil cofinancée par l’État et votre Opco pouvant couvrir jusqu’à 100%. des frais engagés


  • Obligation d’information du salarié lors de l’embauche

    soyez attentif :La nouvelle directive étend l’obligation d’information sur les conditions de travail à de nouveaux publics tels que les stagiaires.
    La directive complète la liste des informations à fournir par l’employeur tels que la durée et conditions de la période d’essai, le droit à la formation octroyée par l’employeur, la procédure à respecter en cas de rupture de la relation contractuelle (notamment le délai de préavis) ou encore l’identité des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations de Sécurité sociale et la protection sociale fournie par l’employeur.