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Qualifications et expérience de psychologue du travail de Gwenaëlle Grignon
Gwenaëlle Grignon, Diplômée en 1991 à l’université de RENNES 2, DESS
Aujourd’hui, un psychologue du travail est titulaire d’un master 2 en psychologie (bac+5 équivalent du DESS obtenu en 1991).
Certaines universités proposent une spécialisation en psychologie sociale, du travail et des organisations (Lyon 2, Strasbourg, Rennes, Amiens…) qui alterne les cours théoriques (psychologie, droit du travail, ressources humaines…). Ce fut son cas.
Premier poste à l’hôpital CHR la Tauvrais, Rennes ; en 1991.
Numéro ADELI : 2 2 9 3 0 9 9 3 5, gage de vérification de mon diplôme par l’ARS.
Le site Doctolib, est une plateforme qui a vérifié que je dispose de mon diplôme de psychologue.
Les compétences requises
Sens de l’écoute, empathie, diplomatie, capacité à prendre du recul, impartialité : voilà les qualités essentielles pour exercer ce métier. De plus, je m’appuie sur mes connaissances et sur un certain nombre d’outils & ressources :
- l’observation du quotidien des salariés,
- des entretiens individuels et collectifs,
- des tests psychologiques,
- des questionnaires d’évaluation,
- des épreuves de mise en situation…
Ces outils me permettent de comprendre les situations et de définir les actions à engager en vue d’une amélioration.
Au-delà, je suis curieuse et je continue à consolider mes connaissances en droit du travail et à en maîtriser les évolutions, et je suis référant handicap.
Enfin, l’amélioration du bien-être au travail doit être une source de motivation au quotidien.
A noter, le psychologue du travail se distingue du psychologue clinicien, et ne pratique donc pas de thérapie. Si vous avez une problématique particulière, recherchez des professionnels qui sont spécialisés dans le domaine spécifique qui vous touche.
