Individualisées ou globalisées, les formations en entreprises sont un droit pour les salariés, un devoir pour les employeurs et une nécessité pour les entreprises.
Avec la politique de formation prévue tout au long de la vie, il convient de définir une véritable stratégie de formation, en abordant aussi bien l’impact sur l’organisation interne que les coûts induits.
La gestion du DIF :
Le droit individuel de formation est un droit acquis par les salariés. Il est le plus souvent subi par l’entreprise PME / TPE, mais il peut également être une source d’enrichissement pour cette dernière dans le cadre d’un projet construit avec réflexion et en disposant de tous les paramètres.
La portabilité du Dif : Après la rupture de votre contrat de travail vous pouvez demander à bénéficier de vos heures de DIF pour réaliser, par exemple, une action de bilan de compétences. La mobilisation de la somme se fera en priorité pendant la période de prise en charge par Pôle Emploi. C’est l’Opca dont dépend la dernière entreprise dans laquelle vous étiez salarié qui en assurera le financement.
Armor- Rh n’a pas de financement par Pole emploi. Si vous souhaitez un accompagnement par nos services , vous devez le faire savoir à votre employeur avant la date de rupture de votre contrat de travail.
Le financement : le plan de formation de votre entreprise peut prendre en charge vos souhaits de formation. Rapprochez vous de votre service Rh .
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