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Dans le cadre d’une convention et d’un "forfait jours" préalablement défini, le cabinet propose sur l’année et de manière très souple, une prestation de conseil et d’accompagnement sur tous les sujets relatifs à la Gestion des Ressources Humaines : *Politique générale & vision *Administration du personnel : recrutement & licenciement *Développement des Ressources Humaines et du Plan de formation *Accompagnement professionnel / Motivation du personnel , entretien annuel, *Bilan Professionnel & évaluation pour une cohérence des compétences avec les projets professionnels

Armor-rh est centre de bilans de compétences

Armor - RH répond à vos besoins de FORMATIONS INTRA et INTER entreprise en Management et en Gestion des Ressources Humaines

La sécurité et la confidentialité de vos données personnelles sont deux enjeux majeurs auxquels nous sommes très attentifs. Dans ce cadre, nous adaptons au fur et à mesure nos procédures aux normes de confidentialité issues de la nouvelle loi européenne, plus connue sous le nom de Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui prendra effet au mois de mai 2018. Aussi nous vous permettons de mieux comprendre ce que sont vos données personnelles, ainsi que la façon dont vous pouvez les modifier et nous demander d’arrêter de les utiliser ; Nous vous expliquons de quelle manière et sur quelles bases légales sont traitées les données vous concernant ; Nous précisons avec vous , lors de nos échanges, les règles de gestion des durées de conservation de vos informations personnelles.

depuis Mai 2010 : N° d’ enregistrement de l’activité de formation du cabinet : 53220878622 auprès du préfet de région de Bretagne.

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Le compte personnel de formation

Le droit individuel à la formation

Individualisées ou globalisées, les formations en entreprises sont un droit pour les salariés, un devoir pour les employeurs et une nécessité pour les entreprises. Avec la politique de formation prévue tout au long de la vie, il convient de définir une véritable stratégie de formation, en abordant aussi bien l’impact sur l’organisation interne que les coûts induits.

La gestion du CPF : compte personnel de formation

Le droit individuel de formation est un droit acquis par les salariés. Il est le plus souvent subi par l’entreprise PME / TPE, mais il peut également être une source d’enrichissement pour cette dernière dans le cadre d’un projet construit avec réflexion et en disposant de tous les paramètres.

Le compte personnel de formation est alimenté à raison de 24 heures par an pendant les 5 premières années jusqu’à l’acquisition de 120 heures, puis de 12 heures par an pendant les 2 années suivantes jusqu’ à un maximum de 150 heures sur 7 ans pour un emploi à plein temps. Les droits acquis au CPF sont attachés à la personne et ouverts dès l’entrée dans la vie professionnelle. Ils vous suivent tous au long de son parcours, même en cas de changement d’employeur. ce crédit est mobilisé volontairement par la personne en vue de suivre une formation permettant d’acquérir des compétences attestées ( diplôme, certification, qualification ) . Si sa durée est supérieure au nombre d’heures disponibles, l’employeur, l’OPCA, les branches professionnelles, , la région ou encore Pole emploi peuvent effectuer un abondement.

Un abondement de 100 heures supplémentaires sera accordé aux salariés n’ayant pas bénéficié d’entretiens professionnels, ni d’au moins deux des trois mesures suivantes : action de formation,progression salariale ou professionnelle acquisition d’éléments de certification / qualification par le biais de la VAE

Armor- Rh n’a pas de financement par Pole emploi. Si vous souhaitez un accompagnement par nos services , vous devez le faire savoir à votre employeur avant la date de rupture de votre contrat de travail.

Le financement : le plan de formation de votre entreprise peut prendre en charge vos souhaits de formation. Rapprochez vous de votre service Rh . Retour à notre activité Formation

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