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Dans le cadre d’une convention et d’un "forfait jours" préalablement défini, le cabinet propose sur l’année et de manière très souple, une prestation de conseil et d’accompagnement sur tous les sujets relatifs à la Gestion des Ressources Humaines : *Politique générale & vision *Administration du personnel : recrutement & licenciement *Développement des Ressources Humaines et du Plan de formation *Accompagnement professionnel / Motivation du personnel , entretien annuel, *Bilan Professionnel & évaluation pour une cohérence des compétences avec les projets professionnels

Armor-rh est centre de bilans de compétences

Armor - RH répond à vos besoins de FORMATIONS INTRA et INTER entreprise en Management et en Gestion des Ressources Humaines

La sécurité et la confidentialité de vos données personnelles sont deux enjeux majeurs auxquels nous sommes très attentifs. Dans ce cadre, nous adaptons au fur et à mesure nos procédures aux normes de confidentialité issues de la nouvelle loi européenne, plus connue sous le nom de Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui prendra effet au mois de mai 2018. Aussi nous vous permettons de mieux comprendre ce que sont vos données personnelles, ainsi que la façon dont vous pouvez les modifier et nous demander d’arrêter de les utiliser ; Nous vous expliquons de quelle manière et sur quelles bases légales sont traitées les données vous concernant ; Nous précisons avec vous , lors de nos échanges, les règles de gestion des durées de conservation de vos informations personnelles.

depuis Mai 2010 : N° d’ enregistrement de l’activité de formation du cabinet : 53220878622 auprès du préfet de région de Bretagne.

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Pourquoi faire un Bilan ?

Les raisons qui vous poussent à demander un bilan de compétences identifier, apprécier, évaluer sont :

- vos aptitudes
- vos connaissances
- vos compétences professionnelles
- vos capacités personnelles
- vos intérêts professionnels, valeurs et motivations.

Faire le point sur votre évolution professionnelle
- analyser vos expériences de vie et de travail
- anticiper un changement
- vous projeter dans l’avenir.

Vous orienter
- élaborer et/ou valider un projet professionnel
- étudier des pistes d’évolution, de mobilité interne – externe
- déterminer un plan d’action pour concrétiser votre projet

Vous former
- définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel
- vous préparer à la validation des acquis ( VAE) pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme.

Rechercher un emploi
- vous situer par rapport au marché du travail
- valoriser votre candidature.

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