Bilan de compétences

  • Bilan de compétences

    Présentation de la démarche et informations pour vous accompagner dans votre réflexion et peut être vers une transition de carrières. Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.

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  • Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

    Un bilan pour faire le point sur votre évolution professionnelle, vous orienter, vous former , envisager une transition, ou rechercher un emploi...

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  • Lieux et dispositif Bilan de compétences

    Un bilan de compétences pour mieux vous connaître, développer votre trajectoire professionnelle, identifier votre projet de formation d’emploi ou de création d’entreprise ....

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  • En référence aux attentes de la certification...

    Les indicateurs qualité sont mis à jour annuellement.

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  • Bilan professionnel, Point étape de carriére, Evolution...

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Les Actualités

  • ARMOR RH est validé, lors de l’AUDIT DE SURVEILLANCE QUALIOPI

    Cet audit permet de vérifier , en cours de cycle, le bon respect et la bonne application du référentiel national qualité, dans sa version en vigueur.


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  • La PRESTATION de CONSEIL en Ressources Humaines est un soutien personnalisé pour les TPE et PME

    ARMOR RH s’associe à votre OPCO et vous propose
    - une prestation personnalisée pour répondre à vos besoins RH ,
    des conseils pour adopter votre stratégie RH, fidéliser vos salariés, relancer vos recrutements,
    - un appui opérationnel
    - une prestation de conseil cofinancée par l’État et votre Opco pouvant couvrir jusqu’à 100%. des frais engagés


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  • Obligation d’information du salarié lors de l’embauche

    soyez attentif :La nouvelle directive étend l’obligation d’information sur les conditions de travail à de nouveaux publics tels que les stagiaires.
    La directive complète la liste des informations à fournir par l’employeur tels que la durée et conditions de la période d’essai, le droit à la formation octroyée par l’employeur, la procédure à respecter en cas de rupture de la relation contractuelle (notamment le délai de préavis) ou encore l’identité des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations de Sécurité sociale et la protection sociale fournie par l’employeur.


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