La PRESTATION de CONSEIL en Ressources Humaines est un soutien personnalisé pour les TPE et PME PCRH = Un accompagnement sur-mesure par un expert & une prestation cofinancée par l’État et votre Opco jusqu’à 100%.

Depuis le 1 juillet 2022, la subvention PCRH fait partie des aides d’état dites de minimis.

La prestation est personnalisée, et répond aux besoins de toutes les entreprises :
Vous souhaitez des conseils pour relancer , stabiliser , accroitre votre activité ?
plusieurs champs sont retenus pour cette prestation par le ministère du travail , du plein emploi et de l’insertion , par exemple :

• Accompagnement à la reprise de l’activité économique dans le contexte actuel.
• Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise.
• Anticipation de vos besoins en compétences.
• Accompagnement à la gestion des emplois et parcours professionnels dans le cadre des transitions collectives.
• Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise.
• Amélioration du dialogue social et des relations sociales dans l’entreprise.

Candidats

Vous êtes à la recherche d'un emploi ?

Employeurs

Vous avez une offre d'emploi à pourvoir ?
Déposez votre offre sur notre site ou contactez-nous pour consulter notre banque de cv...

Les Actualités

  • La PRESTATION de CONSEIL en Ressources Humaines est un soutien personnalisé pour les TPE et PME

    ARMOR RH s’associe à votre OPCO et vous propose
    - une prestation personnalisée pour répondre à vos besoins RH ,
    des conseils pour adopter votre stratégie RH, fidéliser vos salariés, relancer vos recrutements,
    - un appui opérationnel
    - une prestation de conseil cofinancée par l’État et votre Opco pouvant couvrir jusqu’à 100%. des frais engagés


  • Obligation d’information du salarié lors de l’embauche

    soyez attentif :La nouvelle directive étend l’obligation d’information sur les conditions de travail à de nouveaux publics tels que les stagiaires.
    La directive complète la liste des informations à fournir par l’employeur tels que la durée et conditions de la période d’essai, le droit à la formation octroyée par l’employeur, la procédure à respecter en cas de rupture de la relation contractuelle (notamment le délai de préavis) ou encore l’identité des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations de Sécurité sociale et la protection sociale fournie par l’employeur.


  • Bilan de compétences actualités

    le bilan de compétences pour aider à la réflexion de son avenir professionnel , et retrouver du sens à sa carrière , une réalité au niveau national : les chiffres sont là :