Formations pour les entreprises

Notre activité formation vers les entreprises

- Management et Mobilisation des hommes au quotidien : gestion et animation d’équipe, désamorçage de conflit, identification des risques psycho - sociaux, consuite de réunion, conduite de projets,
- Formation des cadres et managers aux méthodes de recrutement
- Conseil en gestion des compétences : optimisation du capital humain de vos collaborateurs, identification des potentiels , pilotage des entretiens annuels
- Audit et Analyse de situation ( services, établissements ...)
- Familiarisation avec les outils d’évaluation ( l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel , le bilan de compétences ...)

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Ensemble nous construisons un programme personnalisé et pertinent.


Informations

> Prise en charge de la formation par votre OPCA
> La durée des missions confiées va d’une demi-journée à quelques jours, qui peuvent être étalés sur une période assez longue.

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Les Actualités

  • ARMOR RH est validé, lors de l’AUDIT DE SURVEILLANCE QUALIOPI

    Cet audit permet de vérifier , en cours de cycle, le bon respect et la bonne application du référentiel national qualité, dans sa version en vigueur.


  • La PRESTATION de CONSEIL en Ressources Humaines est un soutien personnalisé pour les TPE et PME

    ARMOR RH s’associe à votre OPCO et vous propose
    - une prestation personnalisée pour répondre à vos besoins RH ,
    des conseils pour adopter votre stratégie RH, fidéliser vos salariés, relancer vos recrutements,
    - un appui opérationnel
    - une prestation de conseil cofinancée par l’État et votre Opco pouvant couvrir jusqu’à 100%. des frais engagés


  • Obligation d’information du salarié lors de l’embauche

    soyez attentif :La nouvelle directive étend l’obligation d’information sur les conditions de travail à de nouveaux publics tels que les stagiaires.
    La directive complète la liste des informations à fournir par l’employeur tels que la durée et conditions de la période d’essai, le droit à la formation octroyée par l’employeur, la procédure à respecter en cas de rupture de la relation contractuelle (notamment le délai de préavis) ou encore l’identité des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations de Sécurité sociale et la protection sociale fournie par l’employeur.