À chaque nouvelle embauche, l’employeur a l’obligation de fournir aux salariés des informations sur la relation de travail.
Depuis le 1er novembre 2023, cette obligation d’information a été renforcée et une procédure de mise en demeure spécifique, permettant aux salariés d’exiger de leur employeur la communication de certaines informations, est mise en place.
Quelles sont les informations relatives à la relation de travail qui doivent être transmises aux salariés ? Comment les transmettre et dans quels délais ? Quel risque pour l’employeur qui ne remplit pas son obligation d’information ? On fait le point lors d’un rdv spécifique avec ARMOR RH. Prenez contact