Armor Ressources Humaines

Pas à pas minimisons les risques et pilotons les projets !

Gwenaelle GRIGNON - Conseil RH

Partenaire stratégique de votre performance économique et sociale, Gwënaelle GRIGNON accompagne les entreprises et les organisations dans tous leurs projets de transformation et répond aux enjeux des dirigeants et de leurs organisations.

Vision des besoins des hommes et de l’entreprise, soutien stratégique et opérationnel, partage d’expertise en législation sociale, accompagnement de dirigeant avec discrétion, éthique et réalisme.

Armor RH vous propose de développer vos projets de ressources humaines tout en minimisant les risques humains. Armor RH vous accompagne, vous informe, vous conseille et vous forme. Ensemble, déterminons ce dont vous avez besoin et préparons l’avenir de votre entreprise !

Forte de son implantation locale lui permettant une relation de proximité avec le tissu économique et social, Gwënaelle GRIGNON dispose également une maîtrise de l’écosystème entourant le monde de l’entreprise. Un cabinet à taille humaine proche de vos attentes et un réseau de partenaires à l’expertise confirmée pour mener vos projets.
ARMOR RH répond aux obligations de la certification QUALIOPI. La prise en charge des formations est facilitée par moncompteformation.gouv

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Les Actualités

  • La PRESTATION de CONSEIL en Ressources Humaines est un soutien personnalisé pour les TPE et PME

    ARMOR RH s’associe à votre OPCO et vous propose
    - une prestation personnalisée pour répondre à vos besoins RH ,
    des conseils pour adopter votre stratégie RH, fidéliser vos salariés, relancer vos recrutements,
    - un appui opérationnel
    - une prestation de conseil cofinancée par l’État et votre Opco pouvant couvrir jusqu’à 100%. des frais engagés


  • Obligation d’information du salarié lors de l’embauche

    soyez attentif :La nouvelle directive étend l’obligation d’information sur les conditions de travail à de nouveaux publics tels que les stagiaires.
    La directive complète la liste des informations à fournir par l’employeur tels que la durée et conditions de la période d’essai, le droit à la formation octroyée par l’employeur, la procédure à respecter en cas de rupture de la relation contractuelle (notamment le délai de préavis) ou encore l’identité des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations de Sécurité sociale et la protection sociale fournie par l’employeur.


  • Bilan de compétences actualités

    le bilan de compétences pour aider à la réflexion de son avenir professionnel , et retrouver du sens à sa carrière , une réalité au niveau national : les chiffres sont là :