Armor Ressources Humaines réinvente la fonction RH dans l’entreprise propice à votre environnement formation

L’entreprise bouge, les marchés sont instables et le contexte économique morose ....pouvons-nous nous poser la question comment vont vos collaborateurs ? partagent-t ils la vision de l’entreprise ? Comprennent-ils les changements proposés ?

Faire le point sur votre positionnement est nécessaire : je vous accompagne dans votre vision et réflexion d’entreprise, et nous verrons quel pragmatisme opérationnel sera à mettre en oeuvre.

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  • ARMOR RH est validé, lors de l’AUDIT DE SURVEILLANCE QUALIOPI

    Cet audit permet de vérifier , en cours de cycle, le bon respect et la bonne application du référentiel national qualité, dans sa version en vigueur.


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  • La PRESTATION de CONSEIL en Ressources Humaines est un soutien personnalisé pour les TPE et PME

    ARMOR RH s’associe à votre OPCO et vous propose
    - une prestation personnalisée pour répondre à vos besoins RH ,
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    - une prestation de conseil cofinancée par l’État et votre Opco pouvant couvrir jusqu’à 100%. des frais engagés


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  • Obligation d’information du salarié lors de l’embauche

    soyez attentif :La nouvelle directive étend l’obligation d’information sur les conditions de travail à de nouveaux publics tels que les stagiaires.
    La directive complète la liste des informations à fournir par l’employeur tels que la durée et conditions de la période d’essai, le droit à la formation octroyée par l’employeur, la procédure à respecter en cas de rupture de la relation contractuelle (notamment le délai de préavis) ou encore l’identité des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations de Sécurité sociale et la protection sociale fournie par l’employeur.


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